全省模范职工小家——安徽池州市梅龙支局职工小家先进事迹

        梅龙邮政支局工会小组严格按照上级工会构建“和谐职工小家”工作要求，利用“和谐职工小家”建设机遇，积极提高网点的经营发展、管理服务、职工生活水平，并努力将梅龙邮政支局建设成为组织健全、制度完善、队伍稳定、深受职工信赖的和谐之家，促进基层网点健康、稳定和又好又快发展。

       一、加强管理，完善制度，打造优秀团队。网点高度重视民主管理、局务公开工作,重要事项的决定和涉及职工切身利益问题都纳入网点民主管理和局务公开范围,将网点各岗位职责、现场管理、业务管理、民主管理上墙，严格落实网点职工学习培训制度，积极提升员工业务素质和综合素质积极营造和谐进步的工作和生活氛围，大力倡导职工间互帮互助，注重发挥好人员的主动性、营造人人参与管理的良好氛围，周例会、月例会按照规定正常召开。通过不断引导培育，梅龙支局逐渐形成了“内部有竞争，对外抱成团”的团队精神。

       二、热心公益，强化服务，扎实推进网点企业文化建设。 积极开展亲情走访活动和关爱留守儿童等爱心活动，为留守儿童捐赠爱心书包、爱心报刊和爱心月饼。梅龙所窗口服务工作也收到社会和政府部门的一致认可，连续多年在当地镇政府组织的“窗口服务行业满意度”评比当中被评为“最满意单位”。认真学习省分公司“五个邮政”内容，并发动网点员工参加“五个邮政”征文活动。扎实推进本网点企业文化建设扎实开展。积极参与市分公司以及营业分局的羽毛球、棋牌以及户外健身等各项文娱活动。

       三、关心职工生活，维护合法权益　 认真执行上级的有关劳动工资、劳动保障、保险等政策法规，关心职工的切身利益，组织职工参加两年一度的体检，45岁以上人员每年进行一次体检，为所有女职工购买特殊疾病互助保障险。建立支局员工家庭档案，定期走访病困员工；通过为职工们办实事、办好事，尽力让职工生活安定，工作安心，全心投入邮政事业。 梅龙支局工会小组在业务发展上注重可持续性和健康性，从经营业绩向经营客户转变，注重高效业务的发展。通过多年的职工小家建设，该所在民主管理、团队建设、业务发展上不断总结与完善，充分发挥了职工小家团结职工、凝聚力量、提高管理、促进发展的重要作用。