进入新时代，人才是推动振兴发展的第一资源，抓人才就是抓发展。习近平总书记也多次强调“聚天下英才而用之”这一理念，为全党全社会如何正确对待人才指明了方向。我们要时刻围绕“抓人才就是抓发展”的工作思路，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，持续不断地激活各类人才。

　　以精准的眼光识才。不同的人才有不同的长处，也有不同的短板，发现人才要有一双精准识别的眼睛，具体问题具体分析，才能了解人才身上的特点与长处。在一个单位里，“笔杆子”的特点是理论素养较好、善于书写材料文稿；“泥腿子”的特点是了解百姓心思、善于化解农民纠纷等。虽然每位人才都应学会“十指弹钢琴”，尽力做到“十八般武艺样样精通”，但把人才放到最合适的位置，才能扬长避短、统一协调，确保人尽其才、人尽其用，发挥出人才最大的综合效能。各级领导干部一定要练就“慧眼识人”的能力，善于和勇于当伯乐，要根据事业发展的需要，看长处、看亮点、看未来，想方设法把“千里马”干部甄别出来、挑选出来。要建立科学的人才选拔、评价机制，充分发挥用人主体的主导作用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持实践标准识人选人，广纳天下英才，推动全社会形成见贤思齐、奋发向上的良好风尚。

　　以精准的机制聚才。体制机制顺，则人才聚、事业兴。做好新时代人才工作，从根本上说，更需要科学的制度与机制，只有建立健全识才、选才、用才的科学制度，为人才在工作上提供强大支持、在生活上提供有效保障，营造公平、公正和风清气正的选人用人环境，才能形成见贤思齐、群贤毕至的良好局面。在欠发达地区，要把以“不求所有、但求所用”为核心的人才引才模式，作为科学跨越、后发赶超的有力支撑，探索推进“人才智力、技术项目”一体化引进的“组团”模式，从以往单纯的“找人”“找资源”逐步转向智力支撑、技术支持、项目合作一起引进，从“单一”引进转向“团队”引进。事先按产业、按行业、按部门、按岗位进行仔细排查，分门别类地梳理出所需人才的数量、种类和档次，用发展的眼光形成近期、中期、远期的用人规划，然后再上榜招贤、按图索骥、对号入座地聚才引智，以此达到招之即来、来之就用、用之有效的“人才兴业”目的。

　　以精准的考量用才。识才聚才真正的目的是要发挥人才的作用，必须紧紧围绕人才之“用”谋划工作。“疑人不用，用人不疑。”各级领导干部一定要敢为事业大胆用人，一旦看准了人才，就应排除流言蜚语的干扰、摒弃狐疑犹豫的心态，大胆为人才搭设舞台、提供平台，为其创造大显身手的机会，让人才充分施展抱负，并为有担当的人才担当、为敢负责的人才负责，消除人才干事创业的后顾之忧。搭好台才能唱好戏，要逐步优化人才发展环境，让各类人才潜心投入科学研究、全心投入创新创业、真心服务社会发展。要围绕从“政府端菜”向“人才点菜”转变这一重点，在人才管理上做“减法”、人才服务上做“加法”，最大限度激发各类人才干事创业的积极性。大胆探索激励人才干事创业的政策措施，在不断加大人才选拔任用、职务职称、医疗保健等方面保障力度的基础上，对长期工作在基层一线的人才，每年给予相应的工作生活补助，解除人才后顾之忧。如此，才能聚天下英才而用之，让各类人才创新创造活力充分迸发，形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，为党和国家事业发展提供强劲动力。（摘自党建网）