党的十九大报告指出，“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。”只有树立公开选人、公正用人的鲜明导向，才能营造起海晏河清的良好政治生态。

　　知人善任、以德为先，防止唯数据论、唯表面论。“择一贤才则群贤必至，见贤思齐则蔚然成风。”在提拔使用党员干部环节，要秉持德才兼备、以德为先的选人用人原则。坚持“有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；德才兼备，重点使用；无德无才，坚决不用”的用人理念。“德”是党员干部的行业准则，体现在“工作圈”、“亲情圈”、“社会圈”、“生活圈”等方方面面。深入工作单位里了解其“职业道德”；深入家庭成员间了解其“家庭美德”；深入服务对象间了解其“社会公德”；深入街坊邻里间了解其“生活品德”。否则，单注重表象、不注重实际，将平时善于“投机专营”“溜须拍马”此类人选拔到岗，造成选人失察，不仅会污染良好的政治生态环境，而且会使事业毁于一旦。

　　强筋壮骨、活血通络，防止本领恐慌、难担大任。“工欲善其事，必先利其器。”在培养“关键少数”环节，要秉持“打铁还需自身硬”的原则。在学习内容上、抓好业务学习基础上，注重抓好党务学习，增强学习的全面性；在学习方式上，注重运用远程教学、现场讲学、订单选学、自主学习等，提升学习的能动性；在学习方法上，注重运用反复记忆法、重点标注法、读书笔记法、精确归纳法等，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，随时关注党报党刊等政策理论解读文章，做到“学而不厌、诲人不倦”。否则，能力缺乏就会无法胜任岗位，即使在其位也难成其事。

　　宽严相济、抓在日常，防止管理失之于宽、失之于严。在管理“关键少数”环节，应注重加大日常管理和考核力度，将日常考核的结果作为年终考核的重要依据。按照党员干部从业内容不同，可以引入第三方评估制度；可以细化量化考核指标；可以因岗设定考核细则；可以联合绩效考核评分。要形成“干好干坏不一样”的政治导向，干的好要在提拔使用、评先选优等给予考虑；干的不好也要体现“治病救人”的用人理念，运用诫勉谈话、函询、警告等组织措施，让其有所警觉，触碰底线必然会受到党纪国法的处分。

　　一线锻炼、一线成长，防止久经锻炼、终不得用。在使用“关键少数”环节，应注重在一线培养锻炼干部，采用挂职锻炼、轮岗交流、外出学习等方式，到信访部门、乡镇基层等急难险重的岗位去历练，强化党员干部的责任担当意识。一名党员干部只有经历实践的锻炼、困难的考验，方能成长为一名领导干部，才能更好地服务地方的发展。环境既能改变人，又能塑造人。“十年树木、百年育人”，只有适应新环境、利用新环境，才能成长为参天大树，才能经得起雨雪风霜。（摘自党建网）