随着全面从严治党的不断深入，“惩治极少数”不放松的同时，“管住大多数”的要求和工作越来越细、越来越实。函询，作为监督执纪“四种形态”第一种形态的一个重要方式、最常见的方式，日益为越来越多的党员干部所“接触”、所熟知。然而，如何正确认识、对待函询，并不是每个人都能把握好、做得到的。“最常见”的函询里，有大政治大纪律，也有大文章。

　　函询考验着对党组织的忠诚。坚持惩前毖后、治病救人，抓早抓小、防微杜渐是党内监督的重要原则，体现全面从严治党要求，也体现对每个党员干部的关心和爱护。党内监督条例中明确规定，函询和谈话提醒、约谈等方式，是组织“接到对干部一般性违纪问题的反映，应当及时找本人核实”“让干部把问题讲清楚”。从这一规定可以看出，函询不仅仅是一个工作方式、工作程序，它承载着组织对同志的信任、期望，也承载着对党员干部“忠诚老实”的严格要求和纪律的严肃性。讲清楚，就是要把所反映的问题和情况对组织实事求是、一丝不苟地讲全讲清，有就有、没有就没有，是什么事就是什么事。有了问题，不能有所保留、遮遮掩掩，不能避重就轻、刻意开脱辩解，更不能编造谎言和假象欺骗组织、应付或对抗组织的监督。如果这种时候对组织不说实话、不交心，甚至说谎蒙骗，就可以看作是对组织不忠诚不老实的政治问题。这，就是大政治大纪律。

　　函询考验着对纪律的敬畏。党员干部接受函询是一项严肃的工作，也是个人政治生活的一件大事，每个环节、每项要求的背后，都有明确而严格的纪律规范。党内监督条例中明确规定，“被反映人对函询问题的说明，应当由其所在党组织主要负责人签字后报上级纪委”“对不如实说明情况的给予严肃处理”。党纪处分条例将“在组织进行谈话、函询时，不如实向组织说明问题的”列入违反组织纪律行为，并作出了明确的处分规定。党的纪律是刚性的，是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则。党员干部必须深刻认识函询工作的政治性和纪律性，把握住组织给予的说清问题的机会，将函询作为检验自己操守品格、纪律和规矩意识的“试金石”，认真对待、如实说明，有则改之、无则加勉，决不能做出故意隐瞒、欺骗组织等更为错误的事情，把接受监督、改正错误、汲取教训的极好机会变成错上加错、一错再错的情形。如果出现这种情况更为组织所不能容忍、更令人痛惜。

　　信任不能代替监督，严管就是厚爱。函询的背后是党组织莫大的信任，寄希望同志“把问题讲清楚”，同时也是对干部忠诚与否、能否遵规守纪的监督和考验。党员干部如果不珍惜这种信任，就会错失组织关心爱护的机会。只有不断提高政治站位，进一步增强纪律和规矩意识，知敬畏、有戒惧、守规矩，养成在监督下开展工作的习惯，老老实实、坦坦荡荡地向组织交心交底，才是正确的选择。

　　（摘自《中国纪检监察报》）