早生华发，素来是件伤感的事。而云南楚雄“80后”干部李忠凯却因为一头白发意外走红了。他“圈粉”的过程很有意思：任前公示照片上的面容与简历年龄出入太大，触动了社会公众对干部年龄的敏感神经，而官方及时澄清——干部年龄没错，头发是被工作“苦白的”，让网友的心一下子软了。基层干部的工作生活状态，就这样以一种生动、具象的形式呈现在公众眼前。

　　诚然，头发早白不排除个人身体因素，但基层脱贫攻坚任务重、压力大是真的，加班熬夜连轴转、在乡间奔波是很多基层干部的日常状态。意外走红的个体，背后是一个默默无闻、埋头苦干的庞大群体。面对他们的辛苦，理解万岁。

　　我们为“80后”白发干部点赞，并不是鼓励年轻干部都要把头发累白。身体是革命的本钱，基层干部太需要减负和关怀了。但李忠凯的工作经历，还是能带来一些现实启示——年轻干部，应该怎样成长。

　　今年6月底召开的中央政治局会议，为新的历史时期年轻干部队伍画了“像”：忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务，适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验。习近平总书记在全国组织工作会议上说：“年轻干部有培养前途的要放到基层去锻炼。下去要真下去，而不是去‘镀金’。”而之前我们看到，一些年轻干部很“着急”——有的精于“自我设计”，8年换8个岗位，横跨两省5地，且多个岗位任职不满一年，不仅年龄造假，还“精心打造”多岗位历练的丰富履历……浮躁之态，着实刺眼。

　　对比之下，李忠凯则是在基层泥土里一步一个脚印地成长。他2007年考上公务员后就在基层工作，2012年来到大姚县湾碧乡——一个集偏僻、荒凉、落后、贫困于一身的地方，一干就是6年，承担了移民搬迁、脱贫攻坚等最苦最累的工作。在推进移民搬迁工作中，他基本踏遍了所有搬迁户的门槛。

　　谁的基层经历是“混”出来的，谁是在风霜雨雪、火热实践中洗礼出来的，群众和舆论在看，组织心里也门儿清。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”习近平总书记说，优秀年轻干部不能像“储君”一样供在那里坐等提拔，要经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，在难事急事乃至“热锅上蚂蚁”一样的经历中经受摔打。这是一个好干部的成长规律，在这个崇尚实干的时代，个人努力、为民做事是干部最好的“通行证”。

　　我们怕的不是头发变白，怕的是自己头发都白了，仍然一事无成，虚掷了青春。对于年轻干部来说，从参加工作到走向成熟，路漫漫其修远，不能急功近利、患得患失，不搞自我包装、花拳绣腿，不拈轻怕重，不怕到艰苦地方和岗位工作，大胆让自己经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　李忠凯的头发白了，但他服务的湾碧乡正在逐步走出贫困，还有什么比把黑发青春献给人民更加值得？

　　（摘自《中国纪检监察报》）