最近，在福建、广西等省（区）政府党组成员中，出现了“70后”的年轻面孔。他们都是各方面的专业人才，在各自领域扎根多年，经历了行业发展变革的风雨洗礼，在年富力强之际走上高级领导岗位。而在各地基层，“80后”干部正成为中坚力量。“人事有代谢，往来成古今”。练就识才慧眼，广开进贤之路，才能为奋进新时代汇聚更为强大的力量。

　　“要打开视野、不拘一格，把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。”2018年11月26日，习近平总书记在主持中共中央政治局第十次集体学习时强调，要从党和国家事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。

　　“为政之要，唯在得人”。发现人才，首先要明确新时代呼唤什么样的干部。第一条就是政治上的要求，要坚持党管干部原则，落实好干部标准，把牢固树立“四个意识”和“四个自信”，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，忠诚干净担当的干部选出来、用起来，把政治上的“两面人”清出干部队伍。标准定下了，就要广开进贤之路，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持干部工作一盘棋，除了党政机关，还要注重从国有企业、高等学校、科研院所等各个领域、各条战线选拔优秀人才。人选来源渠道拓宽了，更有利于好中选优、优中选强。

　　“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。培养使用人才，要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部，同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干。在前不久受到表彰的100名改革开放杰出贡献人员中，有一位“80后”赫然入列——空军特级飞行员蒋佳冀。他军校毕业后放弃当教员的机会，进入一线部队，经历了多次重大任务行动和挑战极高的空战检验性考核，成长为全军优秀基层干部。人才的崛起，靠的就是这种一线的摔打淬炼，在火热的实践课堂上经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。我们党很多优秀干部就是从基层一级级干起，被选拔到中央机关，又从中央部委被派到地方工作，在实践中不断学习，具备了跨领域、多地域的工作经验，政治和业务素质不断提高。

　　配置人才，要注重从各个方面选拔专业化人才，优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。古人云：“骏马能历险，犁田不如牛；舍长以求短，智者难为谋。”选好人之后，还要用对人，充分发挥其才能特长，最大程度调动人才干事创业的积极性、主动性，不断优化结构，形成人岗相适、人尽其才的良好局面。同时，也要注意动态更新，及时把相形见绌的调整出去，让德才兼备的脱颖而出，做到“能者上、庸者下、劣者汰”，让整个干部队伍有干劲、有奔头、有希望。

　　“21世纪最重要的是什么？人才！”拓宽用人视野、广纳天下英才，“行”要跟上“知”，切实做到发现人才求贤若渴、使用人才各尽其能，让骏马在广袤天地奔驰，让金子在广阔舞台闪闪发光。

　　（摘自《中国纪检监察报》）