建“小家” 促“大家”——磐石市分公司职工小家的建设与探索

　　“职工小家”建设是基层工会建设的重要内容，是激发工会活力、凝聚队伍、鼓舞和提高职工士气的重要手段，也是广大职工物质和精神生活的园地。在省分公司党组、市公司党委和工会的组织领导下，磐石市分公司按照创建职工小家的标准，不断加强建设，从维护职工权益和调动工作积极性两个方面着手，深化“职工小家”建设，强化民主管理和服务大局，努力把工会建设成为职工信赖的“规范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”，使得公司企业文化建设得以促进，文明之花结出了丰硕成果。

　　思想先行  明确建家关键

　　建设先进职工小家，组织是关键。多年来，“建家”活动作为工会建设要素，受到公司党委与工会领导的高度重视。公司领导力争把建小家工作纳入企业管理的工作范畴之中，形成党委工会齐抓共管、共建一个家的良好局面。结合工会工作、在“建家”活动中，打造了一支生产经营冲在前，热心为职工服务在后的工会积极分子队伍，使磐石市公司工会组织在生产经营中，在建设职工小家活动中，发挥了重要作用。

　　磐石市分公司石咀支局就是这样小家中的一个，该支局按照县分公司小家建设要求，大力开展建家、爱家、护家等工作。为了保证员工的用餐质量，公司为该支局建造了“绿色菜园”，支局7人坚持每天轮流制备午餐。营业员丛明说到，“之前没有食堂，都是点外卖，价格高、不干净，碰到冬天天气冷，吃到胃里的都是冷冰冰的饭菜。这把可好了，我们既有了温暖的食堂又有休息的地方，真的要感谢企业”。石咀支局的营业员们感受到了企业的关心和温暖，归属感进一步增强，参与经营生产的积极性更高。该支局先后被当地政府授予“先进党小组”，和“全省模范职工小家”荣誉称号，2018年更获得了“全国模范职工小家”荣誉称号。

　　以人为本  贴近员工生活

　　温暖之家，打造浓情邮政。2018年明城支局被吉林市评为“模范职工小家”，并是继石咀后又一个荣获“全省模范职工小家”荣誉称号的单位。“现在跟之前的工作环境相比真的发生了质的变化，单位为我们购置餐具，聘请食堂阿姨，在通风较好的区域设置休息室，设置健身区和员工更衣室。这些之前都不敢想的现在居然变成了现实”明城综合柜员王一丁这样说。现在明城员工干劲日益增强的同时，在去年的金融跨赛中，完成余额破亿大关。

　　当然，职工温暖之家的建设也不单单是增添几台设备，多几个房间那么简单。公司领导时刻把员工放在心坎上，经常下乡与员工进行谈心，进行关爱员工生活慰问等有意义的活动，公司党委力求把有形的物质关怀上升为无形的精神关爱，让企业关爱走到员工心坎里，从实处出发，从“心”出发。

　　注重实效  绽放建家硕果

　　在磐石通往烟筒山的往返车上，每天都能够看见一个着急赶车的小胖子，他就是北安理财经理梁淏。由于家住磐石市内，可工作的网点却在单程车次一个半小时的烟筒山，每日的来回通勤成了大问题。“之前每天上下班都得掐准时间赶车，去年单位的小家建成了，比家里建的都漂亮，我就索性在这住下了。现在每天不用赶车，住的还舒坦，这不，又胖了五六斤”，梁淏害羞着说。像梁淏这样异地通勤的人还有很多，在旺季大走访的时候“回家”堪比“取经”，职工小家的有效落实，使单位变成家，员工省了麻烦，心灵也有了寄托。

　　长期以来，在公司领导和小家成员的积极努力下，小家成员们不仅在工作中精益求精、争先创优，在日常学习生活中更互相关心、互相帮助，使职工小家真正像一个温暖的小家庭。工会主席岳刚认为建小家只有贴近实际，围绕中心，服务大局，才具有生命力和吸引力，才能形成有效平台，提升工会工作整体水平，促进企业发展。

　　在经过多次的建设投入，磐石市分公司小家建设初见成效，公司现有农村支局20个，城市支局3个，投递班1个，农村支局已全面建成职工小家，城市支局也具备职工小家雏形，投递班已建成城市投递员之家。

　　磐石市分公司在接下来的小家建设中致力于深化民主管理，以保障员工的合法权益和主人翁地位为首位，不断创新渠道，加强管理透明。在提升员工幸福指数的同时，公司也将紧跟时代脚步。从小家层面上不断丰富、扩充员工知识，努力把小家办成员工学习的课堂，促进员工队伍素质的提高。公司力争培养爱岗敬业、爱集体、爱企业的高尚的磐石邮政人。

　　路漫漫其修远兮，磐石邮政小家建设还需不断探索。在今后的工作中，磐石分公司将一如既往的做好小家建设，开拓创新，实现“质、速、效”的全面发展。（吉林邮政工会）