近日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。这反映了以习近平同志为核心的党中央对基层干部的关爱，更彰显了新一届中央领导集体下大力气加强作风建设的坚定决心。

　　从企业角度来说，邮政企业作为普遍服务和特殊服务、国家现代金融、现代物流的承担者，担负着重要的经济责任、政治责任和社会责任。在新时代的历史方位下，要落实好使命责任，在服务党和国家大局中找准方位、发挥好作用，就必须切实减轻企业自身负担，打通企业发展的“任督二脉”，有效配置企业资源，使企业可以在关键时刻听指挥、拉得出，危急时刻冲得上、打得赢，从而实现高质量发展。

　　在向“文山会海”宣战上下功夫。邮政基层企业作为执行集团公司战略决策部署的“最后一公里”，最需要的是高效率贯彻落实，而当前普遍存在的“以会议落实会议、以文件落实文件、以形式应对形式”，已经影响了基层企业的执行力度和贯彻效率。这就需要彻底扭转“文山会海”的工作模式，真正做到少发文、发短文、发精准明确指向问题的文，少开会、开短会、开有切实效果的会，不让基层企业“疲于应对”。

　　在提高调查研究质量上下功夫。邮政基层企业到底存在什么样的问题，哪些问题是当前需要解决的问题，仅靠层层汇报并不能掌握真实情况。在实情不明的情况下，“拍脑门作决策”往往就会出现事与愿违的情形，那么，基层企业就不得不面对与实际不符的制度措施，徒增企业执行压力。因此，要切实改变以往“走康庄、看盆景”式的“花架子”调研，真正发扬老一辈革命家从严从实搞调研的优良作风，走出办公室，走向企业一线，放下架子、扑下身子，瞄着问题去，带着答案回，掌握企业高质量发展的本质和规律，真正作出有效管用的决策部署。

　　在持久为企业减负上下功夫。基层企业的负担不是一朝一夕形成的，形式主义、官僚主义的作风也不是一日之间产生的，基层企业的减负也不是一纸公文下发就能得到解决的。这就需要精准识别企业的真正负担是什么，特别是准确识别变异的形式主义、官僚主义，上下级共同做好打持久战的准备，以“钉钉子”精神做到一分部署，九分落实，将基层企业的减负工作仔仔细细落实到方方面面。真正把减负工作压下去、沉下来、长效化，防止反弹回潮，真正让邮政基层企业干部轻装上阵，把更多精力放到推动企业高质量发展上来。

　　今年是新中国成立70周年，也是实现第一个百年奋斗目标的关键之年，为全面建成小康社会收官打下决定性基础，就要激发邮政全系统百万职工的奋斗精神。邮政企业要以“减负年”为抓手，不断激发广大干部职工的积极性、主动性、创造性，在新时代继续谱写中国邮政新的辉煌篇章。