近日，中纪委国家监委网站官微就中共中央办公厅发出的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（下称《通知》）发起投票。上万名网友参与投票，一致发声：中央的政策很好，但一定要真正落实。

　　切实落实减负政策，要在“领”上出实招，真正作好表率。《通知》重点是整顿工作作风，而改进作风的关键在领导人员。《通知》强调，调查研究、执法检查等要轻车简从、务求实效，不干扰基层正常工作。这是非常有针对性的举措，在为基层减负上，“关键少数”在源头上领好头、当好排头兵、作好表率，树新风才会有实效。邮政企业领导人员要率先示范，在整改落实上必须突出强化政治引领，强化主体责任，释放出为基层减负的正能量，把减负的指示精神转化为具体的责任要求，把具体量化指标转化为实际行动，形成一级看一级的示范效应，这对基层减负年落实减负的质量至关重要。

　　切实落实减负政策，要在“减”上出实招，真正减轻负担。为基层减负，关键在“减”，要科学合理减。企业基层减负呼声由来已久，然而，一些企业减少了现场会议，却增加了例行会议；有的企业盲目以减少工作代替减轻负担，表面在减负，实际在减效。为邮政企业基层减什么负，必须坚持问题导向，坚持对基层“负重”表现和原因进行全面摸底，结合实际，厘清责任边界，规范责任事项，制定责任清单，对上级部门下沉到基层的工作进行清理，应该由基层承担的保留，不应该的减掉，不搞“一刀切”。为基层减负要防止减下去再弹回来，要建立下沉任务准入制度，没有经过相关部门审核批准，不得随意将工作下沉到基层，防止负担反弹，确保突出问题切实得到解决。

　　切实落实减负政策，要在“实”上出真招，真正督出成效。实效是确保减负落实的目标。实效的真招在督导，督导的关键在于求实效，必须厘清两者的辩证关系。要搞清楚邮政企业基层负重的症结在哪里、来自哪里，以此为依据督查这些地方有没有改进，有就肯定鼓励，无则督促整改，从源头上为基层减负。保证治标的同时治本，建立常态督导制度，不搞“一阵风”，明确具体任务，细化压实责任，常态结果导向，发现并直指问题，限时整改，立行立改，让基层在减负上有实实在在的获得感。

　　切实落实减负政策，要在“促”上出实招，真正促出动力。减负不是目的，是为了促进工作、凝心聚力、增进发展，最终实现企业高质量发展。对邮政企业基层的同类事项考核能合并就合并，严格控制“一票否决”、签“责任状”事项，建立操作性强、有利于激发动力的考核指标，但目的指向要落到促进工作、激发斗志、凝聚团队、提质增效上。对基层的促进工作要找准靶向，不能喊口号、走过场，改变看记录、听汇报等做法，加强实地调研、进行员工访谈、倾听客户评价，让基层腾出更多时间和精力干实事，科学设置减负内容，注重促进减负效果，将减负效果纳入考核述职环节，促进基层减负收到实效。