近日，在国务院新闻办举行的新闻发布会上，中共浙江省委书记车俊介绍，去年以来，全省共“下岗”1082名省、市、县管干部，其中省管干部35名。为何“下岗”？答案就两个字：平庸。

　　实行“强制退出”机制、推动干部能上能下，是树立正确用人导向、激励干部担当作为的固本培元之策。有人曾这样为不担当不作为的干部“画像”：思想麻痹、不思进取，不想担当作为；心存顾虑、畏首畏尾，不敢担当作为；能力欠缺、办法不足，不会担当作为。这类干部，有的不拿不卡不要，却存在严重等靠思想；有的临事前怕狼后怕虎，怕失误、怕风险、怕担责，以致坐失良机、贻误战机；有的对党和国家政策不熟悉、不掌握，思想僵化，遇到问题或困难束手无策，等等。这些装样子、混日子的干部，实乃影响工作实效的“木桶短板”。

　　能者上、庸者下、劣者汰，是我们党选拔任用干部的重要原则。然而一段时间以来，一些地区、单位在这方面做得不够好、不到位，不同程度存在干部能上不能下的问题，主要是对那些平庸无为、身居其位而不谋其政的干部缺乏管理、调整不力。长此以往，必将影响干部队伍的建设，影响党和国家事业的发展。必须因病施治、多管齐下，一方面，通过建章立制，解决制度规定失之于宽、失之于软的问题；另一方面，通过强化制度执行，树立鲜明的选人用人导向。

　　“推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题。”中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，对解决干部能上不能下问题作出制度规范，明确了“下”的标准，规范了“下”的方式，疏通了“下”的渠道。2018年5月，中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，强调“鲜明树立重实干重实绩的用人导向”，要求“对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态”。这些制度规定的出台，无疑为充分调动和激发干部队伍积极性、主动性、创造性，解决干部不想为、不会为、不敢为等难题开出了“良方”。

　　制度制定了，关键在落实。浙江省“下岗”1082名省、市、县管干部，进一步建立健全了崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立了讲担当、重担当的鲜明用人导向。广大党员干部要始终保持如履薄冰的危机感、忧患感，努力强化敢于担当的责任意识，全面提升善于作为的过硬本领，主动践行新时代好干部标准要求，争做搏击风浪的“弄潮儿”、砥砺奋进的“追梦人”。

　　（摘自《中国纪检监察报》）