近期，邮储银行广东省惠州市分行纪委积极探索“融合式”发展模式，在辖内7个党支部配备纪检委员的基础上，逐步建立互相监督、相互制约的双向联动机制，把“打铁必须自身硬”融合至政治、业务、作风各个方面，锤炼忠诚干净担当政治品格，建设高素质纪检监察队伍。

　　“纪检+党性”

　　推动全面从严治党

　　向纵深发展

　　“从严从实加强纪检监察队伍建设，需要加强党性修养，何为党性，如何淬炼党性？”惠州市分行纪委书记在上半年纪检监察干部培训结束时布置了“随堂作业”，让大家在学习中思考、在思考中成长、在成长中淬炼，将党性始终贯穿于纪检监察工作之中，这是该分行纪检监察干部的“标配动作”“执纪法宝”，只有经历过时间打磨与实践历练，才能真正筑牢廉政之“根”、精神之“基”。

　　惠州市分行纪委坚持将党性“核心”融合至纪检监察工作中，多措并举推进党风廉政建设取得成效。履职尽责，纪检委员每月对照“五监督一加强”工作要求（“三重一大”事项决策监督、上级重大决策和部署的落实监督、同级监督、关键岗位监督、“三会一课”监督、加强党风廉政宣传教育）进行自评，从自己做起，高标准、严要求、做模范，用一言一行诠释忠诚干净担当；不忘初心，纪委每季度组织研讨会议，研究部署学习宣传工作计划，进一步提升全分行纪检监察干部服务大局、组织协调、依法执纪、监督问责、自我防腐“五种能力”；纪律督导，监察部门每年度对各单位纪检监察工作进行考评并在全分行通报，纪委书记不定时对辖内单位负责人或纪检委员进行廉政谈话，层层压实从严治党监督责任，释放越往后执纪越严的信号。

　　“纪检+创新”

　　持续深化“三转”

　　破解监督难题

　　加强思想引导，明确责任主体。在深化“转职能、转方式、转作风”工作中，惠州市分行纪委在年初与纪检委员签订监督责任书，要求各纪检委员认真落实同级监督责任，督促党支部书记切实转变观念，强化“一岗双责”意识，消除过往的一些错误认识，树立“及时开展监督，防微杜渐是对干部最好的保护”的观念。

　　创新监督执纪方式。自深化“三转”以来，惠州市分行纪委将主要精力放在纪检监察工作上，按照中央纪委着力解决金融信贷腐败问题的部署要求，对信贷业务开展效能监察工作，全面筑牢信贷廉洁风险堡垒。该分行纪委强化学习培训，着力打造“作风正、业务精、素质高”的复合型纪检监察队伍，运用“数据分析+现场检查”监察模式，通过每周监测数据、每月形成报告、每季度核查资料，对发现的违规现象向市分行党委汇报，并提交给相关部门，相关管理部门经进一步核实后采取通报批评、经济处罚、提醒谈话、整改提升等方式进行处理，进一步提高信贷人员的风险意识，强化风险监测、风险预警和风险处理的能力。

　　“纪检+初心”

　　持之以恒正风肃纪

　　加强作风建设

　　当前，惠州市分行正自上而下推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，把“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求贯穿主题教育全过程。惠州市分行纪委作为履行党内监督的专责机构，矢志不渝增强“四个意识”，坚定“四个自信”，带头做到“两个维护”，引导广大纪检监察干部铭记理想“初心”，坚守奋斗“初心”，在内心深处筑起拒腐防变的铜墙铁壁。

　　该分行纪委开展经常性纪律教育，通过前往廉政教育基地、开展警示教育活动、邀请惠州市纪委监委工作人员进行培训、组织十九大精神学习考试等方式，突出抓好警示教育，使广大纪检监察干部坚定理想信念、筑牢思想防线。

　　惠州市分行纪委将“党性”“创新”“初心”三种黏合剂融合至纪检监察“机器”之中，上下联动形成强大合力，为建设高素质纪检监察队伍提供能量源泉。“融合式”发展模式不仅适应新时期纪检监察工作要求，更为基层监督执纪难的问题绘制解决方案。2019年，该分行纪检监察工作保持“零信访”“零投诉”“零失误”。下一步，该分行纪委将不忘初心、牢记使命，以新发展理念引领高质量纪检监察工作，为建设一流的纪检监察“铁军”而不懈努力。