年终岁末，各地工作进入“收官季”。作为全面加强党的建设的一项具体内容，认真召开民主生活会是必要环节，这是保持党的先进性和纯洁性的一大法宝，也是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。

　　召开民主生活会的目的，在于发现和指出问题，在于改正和解决问题。假如民主生活会开得遮遮掩掩，无批评和自我批评的声音，大家相互表扬，甚至相互吹捧，后果是领导班子内部监督力度减弱，“官官相护”“好人主义”之风盛行，民主生活会质量越来越差，开与不开一个样，不但掩盖不了问题的存在，只会耽误问题的解决。

　　当前，少数地方和单位的民主生活会还存在庸俗化、平淡化、娱乐化的问题。有的把民主生活会当作一般任务，为开会而开会，主题不明确，批评和自我批评流于形式、走过场，甚至将民主生活会开成了“你好我好大家都好”的“表扬茶话会”，相互吹捧、评功摆好，这与民主生活会严肃认真、生动活泼、团结同志、推进工作的初衷是相违背的。

　　表面看似“祥和”，实则“危机笼罩”，因此，民主生活会要开出高质量，需要领导干部动真碰硬，认真开展好批评和自我批评，开出“辣味”，不走过场，敢于纠错，这样既是对自己负责，也是对别人负责。领导干部只有坦诚相见，抛掉“怕丢面子、怕穿小鞋、怕伤和气、怕丢选票”的小意识，放眼“帮真同志、真帮同志、真找问题、找真问题”的大格局，才可以开门见山、直面问题，才可以“拨开云雾见月明”，才能真正遵循开民主生活会的初衷。自我批评揭短亮丑，相互批评直截了当，不绕弯子，真正做到红红脸、出出汗,排排毒、治治病，勇于接受批评，面对批评不绕着走，不击鼓传花，不扔烫手山芋，面对缺点错误做到坦诚公开检讨反思……只有充满“辣味”的民主生活会多了，领导干部才能真正找到自身存在的不足。

　　当然，也应注意，各单位一把手在发现批评和自我批评有变成相互之间的吹捧与自我吹捧的趋势时，一定要果断站出来，及时纠正“跑调”“变味”。只有让批评与自我批评真正“辣味”十足，才能让党员干部刻骨铭心，民主生活会才能开出“真味”。