安徽省邮政工会修订劳动竞赛管理办法

　　近日，省邮政工会印发《中国邮政集团有限公司安徽省分公司劳动竞赛管理办法（2020年修订版）》（皖邮分〔2020〕187号），旨在贯彻落实集团公司关于劳动竞赛管理最新要求，聚焦集团战略和发展重点，紧紧围绕企业中心任务，坚持目标导向、问题导向、结果导向，充分发挥劳动竞赛对于各项业务系统发展、协同发展的促进作用。

　　本次修订主要突出“6个变化”：一是在竞赛内容划分上更合理。将竞赛内容划分为综合竞赛、专项竞赛和业务技能竞赛三个大类，并明确每个类别竞赛组织实施、策划管理等工作。二是在竞赛时间设置上更科学。分别设立年度竞赛和短程竞赛，年度竞赛以突出集团发展战略和企业当年工作重点为主，短程竞赛围绕业务发展阶段要求和旺季生产特点，更加突出“短平快”的竞赛。三是规范竞赛频次安排。各专业原则上一年只设立一项劳动竞赛项目。省分公司业务技能竞赛，根据需要，原则上一至两年安排一次。四是强化竞赛技术支撑。积极探索推进“互联网+劳动竞赛”，将互联网、大数据技术与劳动竞赛相结合，设计开发APP、小程序等，加强竞赛组织管理。五是加强竞赛过程管控。竞赛相关组织部门每月定期通报竞赛情况，竞赛结束后，相关部门须向省分公司劳动竞赛委员会办公室报送竞赛活动总结报告和优秀案例。六是丰富竞赛奖励形式。除传统物质奖励外，将竞赛成绩与评优选先、选送培训等相结合，进一步调动广大职工参与竞赛的积极性。