合肥市邮政工会出台《2020年度全市基层工会工作考核办法》

　　近日，合肥市邮政工会出台印发《2020年度全市基层工会工作考核办法》（简称办法），对全市各基层工会进行目标考核，确保全年工会工作目标任务顺利完成。

　　《办法》突出一“细”。通过制定考核任务评分标准，细化考核项目。从政治方面、助力发展、关爱帮扶、民主管理、组织建设共划分5大项，10小项，18个扣分点。考核对象应对照本年度各个考核项目，年底自查自评。市邮政工会组织相关工作人员对照各单位自评表逐项审核，根据每项工作落实情况逐项评比打分，根据得分结果评选出“年度考核优秀单位”、“年度考评优秀个人”，经公示后予以表彰奖励。同时，《办法》对各基层工会工作中的亮点，也将纳入年终考核加分项目汇入总积分。

　　《办法》突出二“全”。聚焦中心工作，对照目标任务，找准坐标、定目标。考核范围主要包括强化思想政治引领、协同推进疫情防控、推进劳动技能竞赛、创建活动长效机制、关心帮扶小家建设、加强职工文化建设、深化司务公开工作、健全规范职代会制度、加强工会组织党建工作、夯实工会基础工作等10个方面；考核内容紧紧围绕“思想引领、建功立业、固本强基、和谐共建、改革创新”等重点工作，《办法》要求基层工会要以市邮政工会下达的目标任务为基础，全面促提升，确保硬性任务完成。

　　《办法》突出三“严”。考核设定“扣分和否决项目”。对在工作中因工作不力，造成工作负面影响的，在综合考评分的基础上给予扣分处罚：被省级以上主要新闻媒体、文件曝光的，文明行业创建工作严重滑坡、受到通报批评或被摘牌的；对上级部署开展日常工作未达标且在全市排名后三名单位的，都将相应扣分。同时设定“一票否决”情形：对于截留、挪用或变相挪用工会上解经费或其他专项经费；不上解或未上解工会经费、会费的；企业民主管理中民主评议工作未能按要求完成、司务公开工作未能有效实施的；在工作中出现重大失误，对全市造成重大影响和损失的，实行“一票否决”，取消当年评先评优资格。

　　此《办法》的出台能将更加客观公正地评价考核基层单位的工作，调动工作积极性，提高工作质效，增强责任意识，成为全年工会工作开展的推动器。