北京市分公司工会推进金融达产20亿劳动竞赛提出新要求

　　近日，市分公司工会连续3天以片会的方式，分别召开城6区分公司、10个郊区分公司、4个寄递直属单位的金融达产20亿劳动竞赛推进会，对竞赛工作的再推进、再督办。

　　会上，要求各单位工会在认真总结、梳理前期竞赛活动中在发展节奏、员工参与率和活动产能等方面问题的基础上，按照“四个到人”的工作要求，采取“以终为始”的工作方法，进一步压实工作责任，紧盯竞赛指标，倒排竞赛目标，全面开展“比学赶帮超”活动：即比（比创收贡献）、学（学最佳实践）、赶（赶序时进度）、帮（帮短板弱项）、超（超最高水平），确保高效率、高质量完成“金融达产20亿”竞赛目标任务。并重点关注三方面工作：

　　一是关注员工参与率，做到“摸清底数+扫盲清零”，最大限度地把员工吸引到竞赛活动中来，确保人人都参与、人人做贡献。二是关注发展进度，做到“线上线下+外部获客”，充分发挥“白名单”资源和人脉的优势，实现源头获客，确保三季度末实现人均3000元，力争5000元收入贡献目标。三是关注最佳实践，做到“总结经验+复制推广”，通过立标对标，互相学经验，学案例，学亮点，最终实现达标创标。 （北京邮政工会）