以督导促落实 以竞赛促提升 北京邮政召开“大干金融双百天，收入达产20亿”劳动竞赛推进电视电话会

        7月24日，北京市邮政工会在朝阳区分公司召开“大干金融双百天，收入达产20亿”劳动竞赛推进电视电话会，各区分公司分管金融专业的副总经理、工会主席、金融部经理，直属单位的工会主席，市分公司工会及金融部相关管理人员参加了现场会议，各区分公司金融部全体人员以及全体支行长在分会场参加会议。市分公司副总经理、工会主席王艳出席会议，同时代表北京市邮政工会慰问了高温下坚守岗位的一线投递员们，并送上慰问品。

       王艳主席对烈日下始终坚守岗位、辛勤劳动的一线投递员们表示感谢，并亲切叮嘱大家要做好防暑降温工作，多注意饮食和休息，遵守各项安全生产规定，继续做好个人防护，确保劳动安全和身体健康，随后将装有夏季养生谷物的清凉包以及印有中国邮政标识的大容量保温壶送到投递员们手上，在炎炎夏日让大家深深感受到组织的关怀和工会大家庭的关爱。

       推进会上，朝阳区分公司袁喜总经理代表各单位致辞，市分公司工会通过参赛率、完成进度、达标情况等统计数据详细分析了竞赛的开展情况，并对“仲夏金秋”金融千场大讲堂活动进行了督导推进。金融部以专业视角解读了微邮付营销“六步法”以及“微邮付夏季攻坚战”暨外拓达万户行动指引，为各单位提供模板式开发流程，助力外拓提速。朝阳区分公司呼家楼支局、丰台区分公司、海淀区分公司、延庆区分公司、培训中心、信息技术局、物流业务分公司7个单位围绕竞赛开展中取得的经验分别作交流发言。王艳主席做总结讲话。

       王艳充分肯定了各级工会组织、专业支撑部门在积极推进“达产20亿”竞赛活动中做出的努力，并对竞赛工作中的亮点、特色进行了逐一点评。她指出，成绩来之不易，在全公司上下的共同努力下，党员干部带头、广大职工积极参与，勇挑重担，比干争先，竞赛取得了明显成效。全市代理金融专业对冲疫情影响，实现了“时间过半，任务过半”的目标，在全公司营造出了“比创收、比贡献、促效益、促发展”的良好氛围。但是，在总结经验的同时，我们也要看到不足，主要表现在发展节奏有待均衡、员工参与率有待提升、活动产能有待提高等方面，需进一步找出差距、查明原因、补齐短板、巩固提升。

       针对下一步继续深化开展劳动竞赛活动，会议要求： 一是强化活动组织。工会组织要率先作为，责无旁贷，要充分发挥好工会桥梁纽带和群众性组织优势，积极配合各级金融部门，加大广泛宣传和层层发动力度，全力调动本单位员工参与竞赛的积极性、主动性，最大限度地把员工吸引到竞赛活动中来。 二是强化目标意识。各单位要严格对照既定目标任务，认真排查弱项指标的得分潜力和制约瓶颈，明确努力方向，压实工作责任，充分发挥既有资源和人脉的优势，力争在十月底完成“仲夏金秋”金融千场大讲堂和人均3000元收入贡献指标。 三是强化支撑到位。各单位、各级金融部门要在产品组合叠加和政策制定上工夫，聚焦以“三驾马车”为代表的高效业务，丰富优化产品组合，进一步满足客户多元化金融需求；加强与对口单位的沟通，共同商讨金融宣讲安排及方案、推进细节，全力做好专业解答和培训支撑。 四是强化外部获客。要用好用活北京邮政供应商“白名单”资源，尽快制定出相应培训计划和档期安排；各区分公司要以“微邮付”业务为契机，紧抓外拓机遇，努力实现源头获客。同时，对现有合作关系的企业客户、学校、社区、军营、社会团体等开展广泛深入的走访，结合“仲夏金秋”金融千场大讲堂活动，从帮助客户提升盈利水平的角度出发，以“客户视角”针对目标群体“量身打造”产品组合，满足客户的个性化需求，提高成单率。 会议强调，独木难以成林，希望各单位都能以争分夺秒的状态，以攻坚克难的干劲，不断总结经验、完善机制，乘势而上，加快发展。力争通过劳动竞赛这个有力抓手，为全年收入目标达成贡献力量，在增收创效方面实现新的突破。（北京邮政工会）