北京邮政工会向公司领导作2021年北京市分公司劳动竞赛工作整体安排情况汇报

       根据集团竞赛会议精神和竞赛文件的具体要求，近日，北京邮政工会从三个方面向市分公司领导就北京市分公司2021年劳动竞赛相关工作的推进作简要汇报。

       一是关于北京市分公司2021年劳动竞赛项目申报和方案制订情况的说明。今年市分公司劳动竞赛项目的申报和竞赛方案的制定，本着两大原则：一是紧密对接集团16项业务竞赛；二是紧扣北京市分公司经营总体目标，聚焦各板块各专业的重点难点和薄弱环节开展攻坚。 今年各专业部门共申报22项竞赛项目，按竞赛等级划分：16项是承接集团公司业务竞赛项目，6项是北京市分公司自主开展竞赛项目。 由市场部、金融部、运管部、服质部、渠道部等专业部室分别牵头负责。

       二是关于北京市分公司2021年劳动竞赛资金预算情况的说明。2021年，全公司22项竞赛项目，列支计划金额270.71万。

       三是关于北京市分公司2021年劳动竞赛的重点提示。一要加强竞赛奖励管控。劳动竞赛活动所需奖励资金，严格按照相关要求，控制在预算之内。获奖的三级副及以上人员，只发获奖证书、奖状或奖牌，不给予物质奖励。二要加强竞赛过程管控。防止“两头热中间冷”，竞赛主管部门每月定期通报各专业竞赛进展情况，劳动竞赛委员会办公室每季度通报各专业竞赛阶段性推进情况，进行优秀案例分享；各级劳动竞赛委员会于年中、年底（全年两次）通报各专业竞赛评比情况。三要加强竞赛宣贯传导。积极运用微信、微博、抖音等新媒体，加强劳动竞赛宣传培训等工作。专业部门加强信息平台建设，竞赛数据采集做到及时、精准、可靠，减轻基层工作负担。四要加强竞赛协同配合。竞赛结束后，各竞赛主管部门须向劳动竞赛委员会办公室报送竞赛活动总结报告和评比结果，并由竞赛委员会统一对全年竞赛工作进行通报表彰。（北京邮政工会）