衡阳邮政工会创新开展员工家访活动

　　2022年春节即将来临，同时也正是金融跨赛“黄金三十天”和2022年各项工作全面“开门红”的关键阶段，衡阳邮政工会创新开展员工家访活动，持续加强员工关心关爱，广泛凝聚推进企业高质量发展的合力。

　　一是将开展员工家访作为检验党史学习教育活动成效、落实为民办实事要求的重要载体，要求各基层工会负责人切实扛起自身责任，主动改进工作作风，真正做到“进万家门、访万家情、结万家亲”，把省、市分公司的各项决策部署和对员工的关心关爱政策宣贯到基层一线，进一步统一员工思想，凝聚员工人心。

　　二是按照分层分级的原则扎实开展好家访活动。一般员工的家访由所在班组（支局所）负责人、工会小组长或部门负责人共同上门；班组长、支局长、部门负责人等中层骨干人员，由所在单位行政和工会负责人共同上门；四级领导人员及个别特殊员工，由市分公司领导带队上门家访。对一般员工的家访不少于90%，对关键岗位、中层骨干人员要达到100%。

　　三是全市统一员工家访活动的“五个一”规定动作，具体为：介绍一个情况，即向员工家属介绍企业发展情况和员工工作情况；表达一个谢意，即对员工和员工家属为企业发展做出的贡献表示感谢；拉好一个家常，即了解员工家庭情况以及工作和生活中存在的困难与诉求；征询一个建议，即主动征求员工家属对企业工作的意见和建议；送上一份慰问品。（湖南省邮政工会）