浦城县分公司余额实现突破50亿元大关

　　浦城分公司认真贯彻落实市分公司的战略部署，紧密围绕市公司的发展目标，紧跟节奏、精心组织、狠抓落实，实现了历史性进位。先看一组数据：2017.11.22余额突破30亿元；2020年2月13日余额突破40亿元。从30亿到40亿历时813天，年均增长4.5亿元；从40亿到50亿历时717天，年均增长5.09亿元。2022年1月29日，浦城县分公司储蓄存款余额突破50亿元大关，达50.1亿元，实现历史性突破。这一成绩的取得，得益于浦城县分公司的三个“始终坚持”：

　　始终坚持提高员工福祉

　　员工是企业发展的第一生产力。近年来，浦城县分公司深入践行“与员工换位思考”的理念，切实将企业发展红利与员工共享，员工待遇逐年提升，不断提高员工的幸福感与获得感，激发员工内在发展动能；通过积极宣贯“企业好，员工才会好”的发展思想，逐步实现从“要我做”到“我要做”的转变，企业凝聚力和向心力不断增强，员工战斗力不断提升。

　　始终坚持做大基础客户

　　客户是业务发展的核心。浦城分公司通过村社共建、代发工资、夕阳红俱乐部会员等项目，不断扩大优质基础客户群，通过多年的不断坚持，万元以上优质基础客户从2017年的46987户，提升到目前的55002户，1-50万元余额客户54180户，贡献了83.6%的余额。

　　始终坚持提升服务水平

　　优质服务是赢得客户信任的基础。一方面，加快客户经理配备，除了山下、古楼两个余额规模小的网点没有配备客户经理外，其他14个网点共配备专职客户经理26人，占代理金融网点人数的22%左右。另一方面，加强队伍技能培训，每月组织高柜业务培训，每年组织练功比赛，提高高柜业务办理熟练程度；定期开展客户经理厅堂服务、客户日常关系维护、客户活动开展、资产配置观念与技能培训，提升客户经理的客户综合服务能力。(福建邮政工会)