河北邮政启动2022年“虎啸金来”代发工资劳动竞赛

　　为紧抓储蓄存款源头资金，筑牢代理金融高质量转型发展之基，近日，河北省分公司与河北省邮政工会启动了河北邮政2022年“虎啸金来”代发工资劳动竞赛。

　　竞赛旨在通过内外部资源盘点，结合区域特色和客户特征开展差异化营销，全面提升代发工资客户资金留存和价值贡献。竞赛成立了代发工资业务推广竞赛领导小组及项目推进组，负责代发工资劳动竞赛督导管控、组织推进工作。竞赛要求各单位一是制定方案，明确营销目标。成立项目推动组，制定激励方案，发挥邮政板块协同优势、专业联动，在全省范围内实施“123计划”，确保全年一个地市至少开发1个100户以上代发工资单位，1个区县开发2个30户以上代发工资单位，1个网点开发3个10户以上代发工资单位。二是加强培训，提升营销能力。要定期组织业务技能和营销培训，提升市县管理人员和一线的营销能力，树立开发意识，充分利用自身资源，实现个体资源和单位资源整合，营造全员营销的良好氛围，促进代发业务发展。三是借助系统，加强客户维护。借助CRM（零售）系统中的代发工资模块功能，做好代发业务数据及客户金融资产统计、代发客户分配、客户经理跟进维护工作。四是及时总结，注重经验推广。做好代发工资竞赛的组织安排，监测活动流程，定期总结发展案例和发展经验。

　　省分公司还制订了专项营销策略及激励政策，分设了代发工资奖励基金、优胜单位奖、创新项目奖和营销能手奖等，对营销业绩显著、按时按量完成营销任务的单位和个人予以奖励等。下一步，省邮政工会将结合此次劳动竞赛活动，积极发掘先进典型，加大宣传力度，鼓舞广大职工干事创业的斗志。（河北省邮政工会）