重庆邮政积极推动集团公司劳动竞赛落地落实

　　集团公司劳动竞赛是重庆邮政“3+1”劳动竞赛体系的重要组成部分，由市分公司竞赛委员会统一领导，工会总体牵头协调，相关部门组织实施。

　　一是系统梳理，明确责任。市邮政工会牵头，全面梳理了2022年集团劳动竞赛项目、考评指标、评选方式、奖项设置及奖励政策，将20项劳动竞赛按照综合协同（5项）、金融（9项）、寄递（3项）、其他（3项）分为4大类，分别落实牵头部门，明确落实计划和工作责任。

　　二是统筹兼顾，抓好落实。因地制宜，将集团公司劳动竞赛，与市分公司跨年战役、创新创优、季度考评劳动竞赛有机结合，深入贯彻重庆邮政经营理念（固优势、补短板、抓重点、强弱项），深入践行重庆邮政工作方法（“六干”），统筹兼顾做好集团公司劳动竞赛落实工作。

　　三是宣传动员，提振信心。切实做好集团公司劳动竞赛的解码解读，通过多种方式，给广大职工讲清楚竞赛目的、竞赛项目和激励政策，调动职工投身竞赛的主动性积极性；给员工讲方法、教措施，进一步提振发展信心，凝聚发展力量。

　　四是加强管控，确保实效。及时与集团对口部门联系，及时跟进掌握竞赛工作情况，定期通报市分公司的竞赛进展情况，加大对基层单位的指导培训力度。同时，定期评估竞赛结果，坚持问题导向，推动竞赛取得实效。

　　五是推广典型，示范引领。通过市分公司新媒体平台“亮剑双创”栏目，动员各单位总结提炼并报送典型案例，发挥好典型引领作用，进一步营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。市邮政工会将择优向集团工会推荐。

　　六是有效激励，促进发展。为进一步加强竞赛激励，市分公司将把先进集体获奖情况纳入相关部门（单位）月绩效考评，同时对获奖的城片区、区县分公司在十佳企业评选中予以加分。