加强邮政企业的思想政治工作，必须坚持以“邮”为本、“政”字当先，切实将员工的个人利益和企业的集体利益结合起来，充分调动员工主观能动性，将日常经营活动、服务理念与思想政治工作深度融合，积极构建“六维共生”的新邮政发展格局，铸造“红色引擎”，为全力推动中国邮政二次崛起提供坚强有力的政治保证。 

　　邮政事业的发展壮大离不开党的领导，这不仅是最突出的特点，也是最大的优势。而党对邮政事业的领导，最关键就是思想政治工作，为邮政党建工作和思想政治建设提供强有力的舆论基础和精神力量，进而不断以党建引领创新推动邮政事业高质量发展。可见，思想政治工作既是充分发挥邮政企业党组织“把方向、管大局、保落实”领导作用，教育引导员工坚定共产主义远大理想，站稳政治立场，坚持正确世界观、人生观、价值观，不断发挥能动性和创造力的有力保障，又是中国特色邮政事业的重要政治优势和创新发展的核心驱动力。

　　发挥领导作用 筑牢思政工作“桥头堡”

　　邮政企业思想政治工作做得好不好，关键在于领导作用是否发挥到位。首先要把思想政治工作列入战略绩效指标管理，与邮政经营工作同步考核。企业管理者要率先垂范，高频次到一线经营网点和生产场地调研走访，深入了解员工思想状况和工作情况，主动解决员工思想和工作中遇到的难题。其次，在党员教育管理、新员工培训等工作中丰富政治理论知识相关内容。同时，组织专家学者、先进模范等深入基层进行理论宣讲，指导员工开展创业创新实践，保证企业改革发展稳定。 

　　创新内容形式 打造思政工作“主阵地” 

　　在邮政企业思想政治工作领域，应不断开创工作新局面。一是创新观念、机制，把思想政治工作始终贯穿企业生产经营全过程全环节，引导员工树立新观念、突破旧思路，形成融合机制，全面提升员工素质和修养。二是创新工作内容、方法，根据企业发展的特点完善措施，以点带面地开展工作，坚持正面引导和激励，让员工在工作中能够大胆干事创业。三是创新工作载体、平台，充分利用企业平台优势实现载体创新，拓展员工学习榜样的阵地。同时，做好调查研究，探索建立柔性工作机构，充分发挥媒体平台作用，打造解决员工思想政治问题的阵地。 

　　践行企业关怀 画好思政工作“同心圆” 

　　要牢固树立邮政思想政治工作也能产生生产力的工作理念，推动企业改革发展。一是通过主题和定期集中教育等方式，围绕企业重点工作内容开展思想政治工作，增强员工责任感；针对特定对象开展专项教育活动，促进员工树立正确人生观和价值观。二是通过组织文体活动、树立先进宣传先进等方式开展思想政治工作，让员工感受到积极正面的思想舆论导向。三是开展谈心谈话活动，把企业思想政治工作同解决实际问题结合起来，对员工提出的合理的、能够解决的问题及时加以解决；对暂时没有条件解决的，要做好解释引导工作。只有将员工对美好生活的追求同企业高质量发展相结合，才能强化巩固企业与员工之间的纽带关系。（本文获中国邮政政研会2021年优秀政研成果三等奖）