达州邮政开展2022年市公司本部员工双关心劳动竞赛启动会

　　为贯彻落实省、市分公司“双关心”工作要求，营造“企业关心员工，员工关心企业”的浓厚氛围，动员全市邮政员工立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，推动达州邮政高质量发展。8月10日，市公司本部开展了2022年双关心劳动竞赛启动会。启动会上，工会对《2022年市公司本部员工关心企业发展劳动竞赛激励方案》进行宣读，市场部对营销重点积分标准进行宣讲，2021年市公司本部双关心劳动竞赛中涌现的3位营销先进代表：渠道平台部张悦、寄递业务部郑丹、市场营销部童棣进行了经验分享。

　　会上，市分公司党委书记、总经理谢宝先对竞赛活动提出了三点要求：一是员工必须有崭新的思想认识。员工根据“双关心”要求，放下面子，自我突破，克服认知、资源、制度三大障碍，以实际行动融入企业的经营发展。二是员工必须有崭新的营销业绩。通过不定期培训和微信群发布的产品信息等，了解企业重点营销的产品，找到适合自己销售的产品的特点、卖点，适时推荐给合适的人。从每天分享“邮乐小店”开始，开启挣票子新模式，企业兜温饱，员工拼幸福。三是员工必须有崭新的工作能力。契约化实施后，干部职工要对照岗位任职要求，提高工作质量和效率，做合格的守契约的好员工。企业本次开展的本部员工劳动竞赛，旨在搭建想干事、能干事、敢干事、会干事、干成事、不出事平台。每个员工贡献一点点，聚沙成塔、烽火燎原，员工终会在企业成长过程中，留下奋斗轨迹，企业终将为你留下奋斗一席。