根据集团公司党组巡视工作部署，9月22日,集团公司党组召开2022年巡视集中反馈会议，通报巡视发现的共性和突出问题，对巡视整改作出安排。9月22日,巡视组向人力资源部（党组组织部）党支部反馈了巡视情况。组长刘建峰分别向人力资源部（党组组织部）党支部书记赵玉刚和人力资源部（党组组织部）领导班子反馈了巡视情况。

　　刘建峰在反馈时指出，党的十九大以来，人力资源部（党组组织部）党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实中央人才会议精神，在落实国企改革三年行动方案、实施任期制和契约化管理，树立鲜明用人导向、有效提升选人用人工作好评率，完善寄递专业薪酬机制、确定中心局生产环节定额定员标准等方面取得了积极成效。但在巡视中也发现了一些问题，主要是：主体责任压而不实，推进巡视整改力度不够，管理制度不健全，长效机制未有效发挥。贯彻党的路线方针政策、党中央重大决策部署有不足，市场化机制建设推进缓慢，理论学习不全面。落实全面从严治党有差距，履职尽责有欠缺；职能作用发挥不到位，选人用人和干部人才队伍建设有差距，人才队伍建设质量不高，基层党组织建设有弱项；优化提升人力资源效能不明显，结构性冗员与缺员问题依然突出，员工绩效考核作用发挥不充分，员工正常退出机制推动不积极。

　　刘建峰提出了五点整改意见：一是聚焦巡视整改，强化责任担当，切实负起巡视整改主体责任和监督责任，制定问题清单、任务清单、责任清单，定期研究，确保实效。二是深化理论武装，提高政治站位，严格落实“三个第一时间”学习机制，将学习成果运用于实际工作。三是树牢宗旨意识，持之以恒改进作风，增强纪律规矩意识，深入基层，切实解决基层反映突出问题。四是加强支部建设，发挥战斗堡垒作用，规范落实民主生活会制度。五是立足主责主业，提升履职能力，持续加强年轻干部队伍建设，完善总部干部管理制度，优化人力资源配置结构。

　　集团公司党组巡视工作领导小组要求，人力资源部（党组组织部）党支部要深入学习贯彻习近平总书记关于巡视整改的重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要按照集团公司党组集中反馈会议工作要求，把抓好巡视整改作为重要政治任务，切实担起整改主体责任，针对巡视反馈的问题，突出重点，举一反三，真改实改、全面整改。

　　赵玉刚表示，一要切实提高认识，坚决扛起巡视整改政治责任。针对巡视回头看中发现的问题，要进一步深入查摆，深挖本源，高质量推进整改工作。部门全体党员干部要把落实巡视整改作为重大政治任务，主动认领，不折不扣落实好各项整改任务。二要主动担当作为，全面完成巡视整改各项任务。加强组织领导，以严的精神统筹推进整改工作；明确整改任务，以扎实的工作作风逐项抓好整改；建立长效机制，以求真务实的举措推动发展。三要务求工作实效，切实抓好整改成果转化应用。坚持把落实整改与作风建设结合起来、与党风廉政建设结合起来、与人力资源改革发展结合起来，为邮政企业高质量发展提供更加坚强有力的组织保证，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

　　党组第一巡视组、巡视工作领导小组成员单位有关同志，人力资源部（党组组织部）领导班子出席现场反馈会议，人力资源部（党组组织部）各处（中心）负责人列席会议。