党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。近年来，邮储银行深圳分行持续开展跨支行联合党支部建设，在满足居民金融服务需求、加大对中小企业信贷扶持力度、帮扶弱势群体、丰富社区活动等方面发挥了积极作用。深圳分行跨支行联合党支部以“六有工作法”为基础，不断创新党建工作形式，积极探索党建与中心工作融合发展的有效路径。 

　　联合党支部建设的现实意义 

　　一是新时期做好基层党建工作的现实需要。通过建立跨支行联合党支部，能够更好地将党组织的政治优势转化为国有商业银行改革发展的独特优势，实现基层党组织全覆盖目标。二是推动企业改革创新的有力保障。通过人员复用，打造企业发展的竞争优势。三是提高基层党组织工作成效的有效途径。建立跨支行联合党支部有助于将党的先进思想传递给每一位基层员工，强化基层员工思想建设，促进全分行在党的领导下进一步深化改革。 

　　联合党支部建设的具体举措 

　　深圳分行党委注重在“抓点、带线、扩面”上做文章，坚持党建工作向“中心工作”聚焦、向“基础服务”延伸，不断探索思想认识有统一、党的建设有统领、对标学习有成效、优势资源有共享、联合开发有合力、干事创业有作为的跨支行联合党支部“六有工作法”。跨支行联合党支部通过“理论+业务”两手学，凝聚发展共识；“共建+结对”两促进，集聚基层智慧；“奉献+担当”两争先，凝聚队伍能量，真正把党支部打造成党员教育主基地、党员成长主阵地、党员先锋主战地。

　　强化学习创新，做到思想认识有统一。一是形式多样创新学，跨支行联合党支部创新党建沙盘、情景演练等教学模式，通过团队共创的方式开展实操教学，实现有效互动。二是确定主题分段学，广泛开展“多彩课堂”，提升学习积极性。三是结合生产干中学，将基层经营发展、员工职业规划等与模范机关建设、我为群众办实事等活动结合起来，打造一个有温度、有灵魂、有激情的团队协作平台。 

　　压实主体责任，做到党的建设有统领。一是主体责任清单化，跨支行联合党支部通过与党员签订“工作目标责任书”，明确工作责任范围，形成一级抓一级、层层抓落实、多级联动、人人参与的党建工作模式。二是思想教育常态化，建立支委委员和党员普遍联系群众的“八必谈”机制，统一思想形成合力。三是规范管理可量化，按照项目化管理要求，将“谁来做、何时做、做什么、怎么做、做到什么程度”拉单列表，推动党中央服务实体经济重大决策部署落实到位。 

　　树立先进典型，做到对标学习有成效。一是健全“抓得紧”的培育机制，跨支行联合党支部建立“对标先进、复制推广、不断超越”的长效机制，通过“立标、对标、达标”进行经验复制。二是把握“选得准”的树优标准，建立员工晋升通道积分体系，以客观数据量化评价员工，选优配强“三懂”“三会”“三过硬”党员干部。三是营造“叫得响”的学习氛围，通过开展“比学赶帮超”活动，扩大先进典型宣传的覆盖面。 

　　落实组织保障，做到优势资源有共享。一是考核激励聚合力，跨支行联合党支部对基层管理人员开展任期制和契约化管理考核，建立涵盖全员、全业务、全流程的业务创收积分台账，打造企业“狼性文化”。二是人员复用强队伍，跨支行调配党员，建立党员积分管理机制，调动党员的工作积极性。三是效能监督保成效，开展效能监督，通过专项检查、主动约谈等方式，抓落实、保成效。 

　　党建结对共建，做到联合开发有合力。一是阵地联建，以支部共建带动党员活动室建设，联合召开经营分析会、晨夕会，分享先进做法，帮助员工分析营销失败的原因，解决困难。二是项目联动，研究推行“点对点”共建模式，组织各成员单位开展“共建、共享、共进”主题活动，实现共同发展。三是党员联训，打造人才金字塔培训模型，分层分类提高各岗位员工业务能力，通过比学赶超提升战斗力。 

　　创新活动载体，做到干事创业有作为。一是抓专项活动的“实”，持续开展“三亮三比三评”活动，推动党员比技能、比作风、比业绩。二是抓争先进位的“干”，扎实开展党组织领题破题活动，将工作着力点对准中心工作，激发干事创业激情。三是抓劳动竞赛的“拼”，持续开展“建功立业”等劳动竞赛，实现以赛促产。四是抓青年突击的“新”，组建“青年突击队”，增强党员、团员的创先争优意识。 

　　通过实行“六有工作法”，深圳分行有力推动基层党组织建设，党建工作质量大幅提升，基层党支部建设实现全达标，首创精神走在前列，生产经营成效显著。2022年，该分行跨支行联合党支部KPI在1000分以上的有14个。（本文获2022年度中国邮政优秀政研成果二等奖）