贵州省黔南布依族苗族自治州邮政分公司为全面推进基层网点党组织建设工作，对在青年党员中存在的突出问题进行了梳理研究，以解决当下发展过程中面临的困境。 

　　发展现状及存在问题 

　　青年党员发展人数增长滞缓。一是基层网点党建工作活力不足，组织群众、宣传群众、凝聚群众的作用未能充分发挥。二是党组织服务基层网点工作有效性有待提高。县（市）分公司党支部是培育和发展青年党员的重要阵地，但目前，在引导职工（尤其是青年职工）群众主动向党组织靠拢，发现和培养优秀骨干职工等方面做得还不到位。三是青年职工入党意愿不强烈、积极性不高，主要体现在理想信念教育不够深入、青年职工对党的科学理论学习兴趣不够浓厚、身边党员先锋模范作用不够明显等。 

　　对青年职工思想教育不深。一是党建与业务发展融合不深。经营压力较大时，青年职工在工作之余用于自觉学习党的理论知识的时间相较于其他年龄阶段职工较少，长此以往，会出现“精神空场”。二是基层网点与后台（机关）党员培育方式不平衡。县（市）分公司党支部对基层网点党员培育力度不够，组织基层网点职工开展理想信念教育、思想理论学习做得不到位。 

　　应对措施 

　　以问题为导向，发现问题、分析问题的目的是于解决问题。通过解决问题，才能真正推动发展。对黔南邮政青年党员发展过程中问题的探索，就是为了在实践中解决发展中出现的矛盾。 

　　严格贯彻党建工作制度，切实履行党务工作者的义务。提升党建工作的现代化水平，关键在于如何把党建制度优势转化为工作效能和治理优势。各基层党组织需在现有制度的基础上，大力发挥制度优势，进一步夯实党支部主体责任，加强党建氛围营造，加强对青年职工的理想信念教育，促使其学习思想理论，切实推进后台（机关）和基层网点党务工作协同发展，实现党务工作的高质量发展。 

　　推进党建队伍专业化。应提升党建工作，尤其是基层党建工作的专业化水平，以积极主动发现优秀青年职工并吸收其入党为重点，做好新职工摸底、计划、培养、发展以及思想动态分析等一系列工作，使党员服务更加专业化和精细化。 

　　推进党建与业务发展深度融合。业务是企业实现高质量发展的重要指标，也是展现企业能力的重要因素。要将党建工作与业务发展结合起来，两手抓两不误，以党建促业务、以业务促党建，既提升青年职工的业务水平，又使其自觉担负起政治责任和历史使命。 

　　持续推进党史学习教育常态化。推进党史学习教育常态化，是有效增强青年职工向党靠拢的自觉性、提升青年职工入党积极性教育方式，也是填补职工“精神空场”、克服职工职业发展与精神发展矛盾的重要武器。黔南邮政作为国企，要坚持把党史学习教育作为企业党建工作的“常态课”，把党史学习教育成果转化为职工干事创业的不竭动力，不断开创企业发展的新篇章。 

　　加强党建文化建设，加大党务工作培训力度。党建工作要渗透各个岗位中，为业务发展保驾护航。可通过开展党建专题讲座、青年学习班、青年交流分享、党团知识竞赛、演讲等活动，打造职工分享感悟、强化学习、提高本领、经验交流、思想碰撞的交流互动学习平台。使青年职工在潜移默化中自觉接受党建文化、廉洁文化的滋养和熏陶，起到春风化雨、润物无声的效果。 

　　加强青年职工理想信念教育，补足理想信念之“钙”。当代中国青年是祖国发展的未来，加强对青年的理想信念教育是汇聚青年力量、凝聚青年智慧的重要手段。要加强青年职工理想信念教育，调动青年职工的工作热情，提升其参与企业中心工作的积极性，吸引青年职工主动向党组织靠拢。 

　　推进党组织与团组织共同发展。共青团是培养青年，使其信赖党、拥戴党，成为党员的重要基地。因此，在发展青年党员的过程中，要不断加强党建带团建，推进党建、团建协同发展。规范和加强共青团推优入党的工作机制，贯通党、团培育青年职工工作链条，形成有效的合作培育工作机制。注重从优秀团员中培养和发展党员，为企业高质量发展源源不断地注入“红色动能”。（本文获2022年度中国邮政优秀政研成果二等奖）