“廉洁从业担当作为”“建设清廉机关打造满意邮政”，在湖北省恩施土家族苗族自治州邮政分公司机关大院门口，廉洁宣传标语时刻提醒着广大干部职工廉洁奉公、坚守底线。近年来，恩施州分公司从问题、思想、制度、作风四个维度入手，创新探索“四源”工作法，推动清廉机关建设落地落实、见行见效，持续擦亮全国文明单位、全国模范职工之家、全国邮政先进基层党组织等金字招牌。 

　　开展问卷调查 精准把脉问题根源

　　“清廉机关建设要遵循什么、面对什么，当下我们要做什么……”日前，恩施州分公司党员蒙萌参与了“全州邮政职工思想动态”“全州邮政干部作风突出问题”“四级干部综合满意度”等三个线上问卷调查。 

　　“恩施州分公司面向全体职工开展问卷调查，为企业经营决策提供了重要参考，是企业全面掌握职工思想动态、持续加强干部作风建设的重要抓手。”恩施州分公司党委委员、工会主席陈文说。上述问卷的内容涵盖了建设清廉机关需要重点了解的内容，将干部职工的心声直接送达企业决策层。通过问卷调查，该分公司累计收到职工对党建、经营、管理等方面的建议60余条。 

　　近年来，恩施州分公司坚持问题导向，创新工作方法，通过公布微信二维码、电子邮箱、专用电话，利用微信小程序开展问卷调查等方式广泛收集干部职工意见建议，累计27万人次参与，收集意见建议6800多条。同时，该分公司还设立了“工会主席信箱”和“纪委书记信箱”，进一步畅通企业与职工的沟通渠道。恩施州分公司将清廉机关建设的总体要求具体化、精准化、问题化，形成整改清单，推行“一名领导、一个专班、一批问题、一抓到底”制度，按月调度，按季分析，闭环管控，真正将清廉机关建设落实落地。 

　　思想引领制度先行 着力打造实干机关 

　　“聚焦‘深学’，夯实清正廉洁思想根基；聚焦‘广宣’，开展廉洁文化创建活动……”近日，恩施州分公司开展学习宣传贯彻党的二十大精神辅导报告活动。 

　　如何做到深学筑基？该分公司创造性地推行“三个第一时间”机制，即将习近平总书记重要讲话和指示批示精神，党和国家重要会议精神和重大决策部署，省委、州委和上级邮政部门重要会议精神和工作要求第一时间纳入党员集中学习内容，确保精神学习“不过夜”。 

　　推进清廉机关建设必须强化监督。恩施州分公司推行“政治忠诚度”积分管理和四级干部任期制，营造风清气正的良好氛围。该分公司制定“干部职工廉洁从业若干规定”，要求全体党员干部签订杜绝违规吃喝、杜绝违规操办红白喜事、杜绝酒驾醉驾、杜绝违规收送礼品礼金的遵纪守法“四合一承诺书”。在强化政治监督、完善廉洁制度的同时，恩施州分公司进一步规范权力运行，发放邮政廉洁提示卡、廉洁告知书；完善“三个约谈”机制，每年该分公司党委书记对班子成员、下级党组织负责人，班子成员对分管范围内的干部职工，纪委书记对纪检监察条线人员进行廉洁约谈；坚持落实“七节联防”制度，全年7个重要节日时点对党员干部开展廉洁提醒。 

　　该分公司完善奖优惩劣机制，每月通过基层测评、部室互评、领导评价，综合评出三好、三差部室，并予以公示；实施“两个积分制”，即机关党员政治学习积分制、机关党员重点业务发展积分制。推行“责任到人、目标到人、任务到人、考核到人”机制，将上级单位交办的重要工作、基层请示事项回复、本职工作完成效率等重要指标纳入职工KPI考核，实实在在根治“机关病”，打通“中梗阻”。 

　　深化作风建设 助企惠民争当先锋 

　　“以前发快递要先运到县城的物流点，流程复杂，时间长，经常有客户反馈收到的蔬果不新鲜了。现在，家门口有了揽收专线，在村里就能发货，真是太方便了。”提起“快递进村”给村民带来的变化，宣恩县李家河镇板栗园村电商带头人周振元连连称赞。周振元的称赞源于恩施州分公司将实的作风、优的服务与基层经营发展无缝对接。 

　　2022年，恩施州分公司将“快递进村”作为服务农村群众的重要抓手，组建工作专班在宣恩县试点。目前，以三级物流体系建设为主线的“宣恩助农模式”被湖北省分公司在全省邮政复制推广。 

　　恩施州分公司整合金融、寄递、农村电商等专业资源，在全州980个行政村开展信用村建设，累计为农业合作社和农户授信23亿元；在全州8个县（市）“市民之家”设立快递服务点；联合航空路、机场路社区建成2个红色驿站；加大资金投入，助力帮扶村开展“数字乡村”建设；在利川市建立邮政文明实践站，启动“清廉邮路”工程，持续深化全国文明单位结对共建。 

　　“我们将对标先进，持续深入开展清廉机关、模范机关建设，推动新时代机关党建走在前、作表率。”恩施州分公司党委书记胡胜说。