青年员工作为重要的人才储备，逐渐成为企业的中坚力量。企业在追求效益最大化的同时，不能忽视思政工作对企业发展的引导作用，探索新时期思政工作的优化方向显得越发重要。 

　　邮储银行浙江省分行采取问卷调查和访谈相结合的方式，对辖内35周岁及以下员工开展调查。内容涉及基本信息、工作动因、工作满意度、政治学习态度、对思政活动的诉求5个方面，共回收调查问卷1337份。 

　　现状与结论分析 

　　浙江省分行辖内青年员工思想状态较为平稳，90%以上的员工对工作、生活的整体情况较为满意。具体体现在： 

　　追求财务自由，体现个人价值。一方面，青年员工关注工作的强度与时长，重视薪资与福利，注重获得身份地位、搭建人脉资源。另一方面，重视与自身发展相适应的各类因素，关注企业发展、岗位前景以及晋升通道。 

　　工作满意度与所在机构层级高度成正相关。工作满意度体现在对工作的综合评价、企业文化认同度、岗位与能力匹配度等多个维度。总体来看，青年员工对工作的满意度较高，且所在单位的层级越高，对工作的满意度越高。 

　　入行年限对员工归属感有直接影响。被测者按0—10分对企业归属感进行打分。统计发现，企业归属感与工作年限呈现“U”字形变化。 

　　企业在提升青年员工政治素养中发挥主要作用。针对重大政治新闻，部分员工仅停留在浏览、了解层面，自主学习成效不佳。员工主要通过单位提供的平台进行理论学习，73.9%的员工通过中邮先锋平台学习，72.3%通过参加单位组织的活动学习。 

　　通过调研，浙江省分行发现，现阶段，青年员工认为企业在组织开展思政活动时内容与形式较为单一。 

　　优化措施建议 

　　围绕员工需求，打造“温度思政”。融入人本理念，及时疏解员工压力，关注新入职员工的职场瓶颈期，正视青年员工多样化发展需求。运用好“三四五”工作法，紧密结合实际开展工作，做到既有章可循，又有创新创造；肯定青年差异化价值，帮助员工解决实际难题，提升企业归属感。探索发挥“青春沙龙”作用，建立青年员工座谈会机制，搭建青年沟通交流分享、传道授业解惑的平台；建立新员工座谈会制度。建立健全人岗匹配机制，坚持适时择岗和灵活转岗相结合，在职场倦怠期给予青年员工再次择岗的机会，加强机构、条线、部门间轮换，侧重培养综合能力。 

　　党建紧扣业务，打造“实用思政”。坚持党建引领，将党组织、团组织建在基层业务组织中，为青年员工打造多元化成长发展平台。坚持理论联系业务实际学，依托青年理论学习小组深入开展理论学习，组织青年员工积极参与助力乡村振兴等贯彻落实党中央重大决策部署的具体行动，推进理论学习“入脑、入心、入行”。开展专题研讨，引导青年针对企业发展的中心任务、短板弱项等进行“头脑风暴”，形成研究课题或项目方案。 

　　加强平台建设，打造“特色思政”。全力打造“红船领航”“青春邮志”等线上平台，策划青年员工喜闻乐见的高质量新媒体产品。开设青年学习专栏，将党中央精神、决策部署，企业精神和企业文化转化为层次分明的图片、生动形象的图形、短小精悍的句子，利用视觉冲击提升学习质效。开辟“青春榜样”专栏，广泛宣传青年员工的学习收获、优秀事迹等，开展标兵选树工作，营造“比学赶超”的浓厚氛围。 

　　创新活动载体，打造“丰富思政”。积极整合内外部资源，不断创新学习形式，为青年员工提供更多精准服务和常态服务。分层分类打造“红色学堂”，组织针对性强的思政活动，采用“必选+自选”的方式，鼓励青年员工自愿并广泛参与。积极开展党建共建活动，以高质量党建引领业务发展。建立导学机制，选拔综合素质突出的党员担任青年导师，引导青年员工加深对党的认识和理解，准确把握企业内外部形势，帮助其不断增强“践初心”的自觉。（本文获2022年度中国邮政优秀政研成果三等奖）