谈心谈话是我们党思想政治工作的优良传统和政治优势，是开展思想政治工作的重要法宝。 

　　邮储银行湖南省永州市分行党委将“三四五”工作法作为思想政治工作的发力点，通过掌握“四个度”，用好谈心谈话“传家宝”，有效促进广大党员群众统一思想、凝聚人心、团结奋斗，为企业高质量发展提供了坚强的思想保障。 

　　有广度：成立谈话小组 

　　永州市分行党委把谈心谈话作为让职工敞开心扉、打开心结、直面问题、共促发展，激发队伍凝聚力和向心力的重要手段。 

　　各党支部结合组织生活会、“三亮三比三评”主题实践活动“固定时间谈”；结合业务旺季生产、职工日常表现“第一时间谈”。市分行党委班子成员坚持倾听基层心声，及时化解矛盾隐患，真用心、用真心推动思想工作往深里走、实里走。2022年，与180名党员开展了面对面谈心谈话，实现分行党员全覆盖。 

　　有温度：掌握方法技巧 

　　永州市分行党委通过优化谈心谈话方式方法，既体现“严”的态度，也体现“爱”的温度。

　　对于提高自身能力愿望迫切的职工，永州市分行党委鼓励他们积极参加线上线下相结合的立体式培训。2022年，该分行共组织线上线下培训250期，近2万人次参加，提升了分行职工的综合能力。 

　　永州市分行党委在谈心谈话中，对于思想较平稳的职工，鼓励其积极学习，提高业务能力和思想素养。同时，通过压担子、工作突出奖励、单项考核加分等方法，最大限度发挥其主观能动性，发挥其自身特长。 

　　市分行党委对于出现思想波动的职工，找出其思想波动的根源，将问题谈开、道理谈透、思想谈通，疏解职工心理困惑，使其放下思想包袱轻装上阵。

　　有深度：激发工作热情

　　永州市分行党委通过开展谈心谈话，不断鼓励干部职工树立信心、激发干事创业热情。通过谈思路、谈方法，提供业务指导，让工作更高效；通过谈成长、谈目标，激发工作积极性。 

　　在改革创新、旺季生产、业务发展等关键时刻，机关职能部门负责人加强挂点督导，帮助基层解决发展中遇到的实际困难，与职工交心谈心，引导其转变思想观念，做到“多走一步、多说一句”。 

　　有硬度：常做“思想体检” 

　　永州市分行党委按照逐级负责原则，定期与重点条线、关键岗位人员开展谈心谈话，做到防患于未然、遏难于未发。 

　　针对工作态度消极、攻坚克难动力不足、违规违纪的职工，建立重点谈话工作机制，灵活运用批评武器，通过帮助职工解开“心结”、根除“症结”，帮助其树立正确的工作观。 

　　永州市分行党委用好谈心谈话“传家宝”，将其作为党建工作与生产经营深度融合的重要抓手，推动企业各项工作成效明显。近三年来，永州市分行获评2020年度湖南省分行优胜二级分行，获得2021年度湖南省分行业务发展先进单位二等奖；在湖南省分行2021—2022年跨年度营销活动中取得最佳二级分行第一名、代理保险突出贡献奖第一名的佳绩。