青年思想政治工作既能鼓舞士气、凝聚人心，又能把青年组织起来、发动起来，对邮政企业发展起着十分关键的作用。为进一步准确把握青年的思想脉搏，河南省新乡市邮政分公司设计网络问卷、查阅相关资料、日常观察、跟踪调研、组织座谈会、分析青年关注的热点和需求、收集青年的意见和建议，了解青年思想现状，做好青年思想政治工作。 

　　青年员工思想现状及特点分析 

　　新乡市分公司通过对432名40岁以下青年员工开展匿名抽样调查和座谈的方式，初步掌握了有关青年员工思想现状及特点。 

　　第一，求知欲强，渴望提升综合能力。青年员工十分渴望学习政治理论、岗位技能、管理知识，希望通过学习提升自身的政治素养和工作能力。 

　　第二，自我意识强，但是自我约束能力和韧性较弱。新乡市分公司在座谈会和调查中发现，青年员工有着很强的自我意识和独立思考能力，渴望得到别人的认可，但有时缺乏理性思考，有些青年员工处理问题时缺乏大局意识。 

　　第三，缺少主人翁意识。部分青年员工认为，邮政作为国有企业是“金饭碗”，因此在工作中对自己要求不高、创新意识不强。 

　　需要关注的青年员工常见问题 

　　理想信念还不够牢固。有一些非党员青年员工不太关心国家大事，不够关注时政，也缺少一定的政治敏锐性。 

　　网络依赖程度较高。相当一部分青年员工认为，“书报、电视可以不看，但不上网却不行”。可以看出青年员工在获取信息方面，渠道面比较单一。 

　　主动参与意识不够强。青年员工在参加工作会议时往往没有很积极的反应和表现，但如果私下征求意见时，就会产生积极的反馈。 

　　如何做好思想政治工作 

　　发挥基层团组织作用，加强思想政治工作教育引导。新乡邮政要充分发挥团组织作用，引领青年员工勇担当敢作为，树立团组织工作者也是企业管理人才的观念；根据稳定队伍、优化结构、提高素质的需要，从加强团组织工作的吸引力方面入手，将政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的年轻人吸纳到相关岗位上；强化对各级团支部书记、委员的培养与管理，强化基层思想政治工作。 

　　提升企业管理水平，营造良好思想政治工作制度环境。新乡邮政要做好青年员工职业规划，明确晋升通道；优化机制设计，不断激发青年员工的热情和创造力；加强对青年员工的培养，从制度建设、机制设计等方面，营造有利于青年员工茁壮成长的浓厚氛围。可以结合实际工作多方发力，通过设立心理咨询热线、定期召开座谈会等举措，让员工有“愿”可讲、有“怨”可说。同时，也有利于领导及时掌握情况，发现问题及时解决。 

　　创新思想政治工作方式，注重青年员工个性发展。新乡邮政各级党组织要运用“三四五”工作法，经常与青年员工交流座谈，建立青年员工档案，密切领导与青年的关系。积极为青年员工搭建施展才华的舞台，如成立读书兴趣小组、搭建阅读交流平台、组建建言小组，激发年轻人作贡献的积极性。建立学习型团队，完善企业培训体系，运用内训师和党建指导员机制，做好相应的岗位和经费保障。同时，鼓励青年员工利用业余时间提升在职学历、职称、业务技能等。 

　　发挥文化引领作用。新乡邮政要加强邮政企业文化建设，提升青年员工对企业文化的认同感，让青年员工特别是刚入职的大学毕业生员工深入了解邮政历史。以青年员工感兴趣的方式组织开展企业文化活动。 

　　邮政企业的发展离不开青年员工的参与，青年员工的成长也离不开企业平台的助力，离不开思想政治工作的正确引导。邮政企业要科学分析青年员工的思想特点、心理状况和精神需求，使青年员工把实现自身价值与企业发展结合起来，使思想政治工作更好地服务于青年员工的成长进步，助力青年员工在企业改革发展大潮中激发新活力、展现新风采、作出新贡献。（本文获2022年度中国邮政优秀政研成果三等奖）