集团公司召开的领导人员警示教育大会，再次为我们党员领导干部敲响了警钟。会上披露的一件件案例教训深刻，发人深省。作为邮储银行黑龙江省分行一把手，我要以此为鉴，深入学习领会习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，义不容辞地担负起正风反腐的第一责任，深入贯彻落实一体推进“三不腐”重要方略，坚持不懈推动正风反腐之路走深走实，为高质量发展提供坚强保障。 

　　坚持不懈强化震慑效应，在“不敢腐”上持续加压 

　　随着金融新技术和新金融业态的发展，金融机构的经营特征在不断变化，腐败形态也随之改变，表现形式也更加隐蔽、链条更长。我们只有保持严查严处的主基调，以“零容忍”的态度惩治腐败，才能真正发挥震慑作用。 

　　追根溯源，持续做好信访查处。信访举报是获取案件线索、发现问题的重要途径。对于反映集中、反映强烈的问题，我们将严格按照“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”的办案方针，在核查环节深入查找“病根、病因”，举一反三、对症下药；在处置环节充分运用监督执纪“四种形态”，严肃问责，不断强化遏制腐败的震慑作用。 

　　严格标准，发挥巡察利器作用。我们要不断强化党委主体责任和党委书记的第一责任人职责，从工作组织、队伍建设和巡察整改等重点环节入手，参与制定巡察工作规划，选派优秀二级分行党委书记担任巡察组组长，严格把关巡察工作底稿，严格筛选巡察人员，在巡察工作中严格标准，突出工作重点，精准发现问题，真正提高巡察监督质效。 

　　严惩严治，持续纠治“四风”问题。我们要持续提升常态长效纠治“四风”的政治自觉性，对“四风”问题的隐形变异保持高度警惕，通过开展“靠行吃行”“小金库”等主题的专项治理，重点盯紧关键岗位、重点人员、重要时间节点，严查重点问题，对顶风违反中央八项规定精神的行为，坚决严惩严罚，决不姑息。 

　　坚持不懈扎牢制度藩篱，在“不能腐”上持续深化 

　　从警示教育大会通报的案例中不难看出，腐败的本质是权力滥用，反腐败必须加强制度建设，强化对权力运行的制约和监督。我们必须通过不断完善防止腐败滋生蔓延的体制机制，压减权力设租寻租空间，铲除金融腐败的土壤。 

　　健全制衡化的约束机制。要保证一把手正确用权、廉洁用权，就要强化对一把手权力的制约和监督。主要负责人不得直接分管工程、采购等重点领域，凡属“三重一大”事项，必须经由领导班子集体研究作出决定，坚决杜绝“一言堂”。要深入贯彻落实中央精神，分解制定工作任务台账，建立执行情况推进表，重点抓好关键少数、关键环节、关键领域，并督促上级一把手抓好下级一把手，规范限制权力使用。 

　　推进常态化的监督机制。我们要以党内监督为主导，与审计、风险管理、合规检查等各类监督检查有机融合贯通，不断完善事前排查、事中审查、事后检查的闭环监督机制，尤其要加强领导干部的异常行为排查，通过各种监督手段，逐步掌握领导干部“全貌”，提高政治监督的精准度，切实发挥监督的“护航”作用。 

　　完善科学化的考核机制。我们要发挥考核机制“指挥棒”作用，进一步明晰领导人员权责清单，按照科学化、规范化、精准化的原则，根据职责和任务目标进行考核，探索把清廉从业的理念和要求纳入考核，把可践行的廉洁要求转化为刚性指标，最大限度防止腐败滋生蔓延。 

　　坚定不移筑牢思想堤坝，在“不想腐”上持续升华 

　　通过参加此次警示教育大会，我们认识到，只有从思想上遏制贪念、妄念，树立正确的世界观、人生观、价值观，才能牢牢守住思想防线、廉洁底线和法纪高压线，让“不想腐”成为内在自觉。 

　　抓好思想净化教育。我们要把党中央关于党风廉政建设的要求纳入党委中心组和党支部学习计划，通过“自学+心得”“集中+研学”“现场+远程”的“3+”学习方式，常学常新、常思常悟，力促党员干部树牢纪律意识、规矩意识，真正筑牢拒腐防变的思想根基。 

　　建设清正廉洁文化。我们将持续推进清廉文化建设“三年行动方案”，深入挖掘具有区域特色的廉洁文化资源，开展形式多样的廉洁宣教活动，持续涵养廉洁文化。以“心廉心”小课堂为示范引领的“主阵地”，延伸打造“墙、廊、场、室、梯”等清廉金融文化“新阵地”。通过召开警示教育大会、参观廉政教育基地、组织廉政讲座、谈心谈话等，以身边事教育身边人，切实拉起防腐“警戒线”。加强重点工作领域“微腐败”防治，把廉洁要求贯穿日常管理。组织辖内信贷从业人员签订廉洁从业承诺书，开展案件风险排查专项行动，进一步加强对信贷从业人员的监督。 

　　严肃党内政治生活。我们将严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话和党员民主评议等制度，讲纪律、讲规矩、讲服从，确保党的路线方针政策不折不扣得到贯彻执行，营造与黑龙江省分行高质量发展相适应的良好政治生态。