“拟提拔为三级副领导人员或新提拔的三级副领导人员，提拔前或提拔后参加一次党委巡察工作，通过加强岗位历练、丰富工作阅历、夯实成长基础，全面提升其综合素质和管理能力。”10月30日，山西省邮政分公司党委组织部部长、人力资源部总经理冀文说。这是山西省分公司党委将巡察工作与发现、培养、锻炼干部有机融合，积极打造高素质专业化巡察干部队伍的新举措。 

　　为切实发挥巡察“熔炉”作用，山西省分公司党委结合邮政企业干部队伍建设和巡察工作实际，通过建立健全人员选派、培养锻炼、考核评价等机制，着力建设一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的巡察干部队伍。在人员选派方面，该分公司坚持党管干部原则，充分发挥党组织领导把关作用，突出政治标准，严把人选“入口关”，规范选派程序。在培养锻炼方面，该分公司党委在建立“常态化培训+巡前培训+组内培训”机制的同时，统筹运用参加巡察工作、“上挂下派”等方式，使巡察干部在实践中得到锻炼。在考核评价方面，该分公司党委从政治品质、工作能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律五个方面，为巡察干部出具工作鉴定，作为干部评价、年度考核和选拔任用的重要参考。