“小张，徐经理以后就是你的企业导师了。在工作中、生活中不管遇到什么困难，都可以找她，她会给你提供帮助。”日前，山东省威海市环翠区邮政分公司团委干事徐多多引领新入职员工张珈嫚认识自己的企业导师。这是威海市邮政分公司建立企业导师制度——“师带徒”传帮带工作的一个缩影。该分公司团委充分发挥共青团纽带作用，与人力资源工作同频共振，助力团员青年成长成才。 

　　威海市分公司团委为增强新入职员工的企业认同感、融入感，帮助他们迅速实现角色转化、融入企业发展，协助人力资源部门创新实施“七个一”工程，即提供一个入职大礼包，为新入职员工提供一份学习用品及生活用品大礼包，帮助他们迅速适应角色转变；参加入职“一日游”，到先进支局网点、主题邮局、邮件处理中心等单位参观交流，树立学习目标、感受企业文化；指定一名企业导师，在日常工作、生活中言传身教，授业解惑，帮助新员工迅速适应工作角色；建一个交流群，通过微信群及时解答新入职员工的疑惑，帮助他们解决在工作、生活等方面的问题及困难；开展一次企业文化宣讲活动，使每名新入职员工了解、认同、融入邮政企业，提高他们的责任感及使命感；安排一次入职座谈会，每半年至少组织一次新入职员工座谈会，搭建一个顺畅的沟通交流平台；制定一份职业规划，按照人才梯队培养计划，对每名新入职员工实施“一人一策”，为其谋划发展方向、搭建进步平台。 

　　该分公司团委根据不同阶段青年员工的特点开展了一系列工作：针对处在迷茫期的新员工，指定一名企业导师，帮助他们尽快熟悉业务；针对工作3—10年的员工，从提高他们的工作技能和创新能力入手，联合工会和人力资源部门，开展技能竞赛，以赛促学。此外，该分公司团委配合人力资源部门组建起后备人才库，时刻关注青年员工动态，帮助他们找出并改进工作中的不足，让他们真正成为工作上的“顶梁柱”。 

　　搭建比拼平台。该分公司团委与工会、人力资源部门协作，组织参加了多项劳动竞赛和技能比武活动。其中，一个支局团体被评定为“一星级全国青年文明号”，一名员工获评山东邮政业“最美快递员”，一个支局团体荣获2021—2022年度“威海市青年文明号”。 

　　搭建提升平台。该分公司以团委为根据地，建立人才登高计划，实施干部梯队建设计划，打造年轻干部人才队伍、优秀人才队伍、高技能（技术）人才队伍三支队伍，实行“一人一策”，为优秀人才提供发展平台和自我展示的机会，加快优秀人才锻炼成长。今年，已先后选派7名高素质青年人才到基层交流锻炼。“企业特别重视对我们年轻员工的培养，根据我们的个人特长制定了职业发展规划。入职4年来，我已经在支局经理的岗位工作了一年多，各方面能力得到了很好的锻炼。团委的领导都很关心我的工作情况，给予我帮助。”支局经理刘怡君说起自己的成长经历感慨良多。 

　　“我们时刻牢记中国共产主义青年团是党的助手和后备军，所有工作坚持党旗所指、团旗所向。”威海市分公司团委书记侯健介绍说。各级团组织利用“学习强国”“中邮先锋”等平台，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过青年理论学习小组引导广大青年员工学习贯彻党的二十大精神，引导团员青年牢固树立坚定不移跟党走的信念和决心。同时，将思想政治教育融入日常团青活动中。通过各项主题活动，汇聚起“干”字当头的精神、攻坚克难的力量，引导全体青年员工不断提高能力与本领，在加快企业高质量跨越式发展中挥洒青春、勇创佳绩。