近年来，邮政企业新入职员工逐年增加，其在企业团员中的占比也逐年增加。为有效帮助新员工快速了解企业、融入企业、奉献企业，广西壮族自治区邮政分公司团委认真贯彻企业以员工为本的价值理念，2023年以开展“四项活动”为抓手，进一步密切联系青年，切实解决新员工的急难愁盼问题。其间，共完成320名团员的组织关系转接，开展各种形式访谈430余次，组织召开座谈会90余场，举办主题团日活动120余次，收集各类意见建议130余条，为青年员工提供了实实在在的帮助，有效提升了新员工对企业的认同感和归属感，进一步坚定了新员工听党话、感党恩、跟党走的决心，团结和引领新员工为助力企业高质量发展贡献青年力量。

　　“你好！我是团支部书记周秀婷。住宿都安排好了吧？热水器能正常使用吧？空调冷气够不够……”这是在开展“四项活动”中，富川县邮政分公司团支部书记通过电话访谈了解新入职员工生活情况的一个场景。开展团支部书记访谈是“四项活动”的第一项，由团支部书记主动与人力资源、办公室、业务等部门沟通了解新员工的基本情况，积极向同级党组织负责人汇报。在此基础上，以面对面访谈、电话访谈、聊天访谈等形式完成与新入职员工的逐一访谈。把党的温暖和企业的关怀充分传递给每一名新入职员工，同时做到员工基本素质、思想状况、家庭情况必知，全面了解新入职员工的受教育程度、工作经历、学习培训状况、生活态度、思想倾向、学习动力、家庭成员、身体状况、居住地等基本情况。

　　第二项活动是及时做好团组织关系转接，为新入职团员员工尽快办理团组织关系转入手续，防止档案遗失，确保新入职团员员工按照团章规定履行团员义务、参加团的组织生活和活动。

　　第三项活动是组织“五四”青年节主题座谈会，倾听青年员工声音，邀请相关部门负责人及优秀前辈答疑解惑。浦北县邮政分公司团支部在开展“畅谈‘新’声·邮梦启航”2023年新入职员工交流座谈中，建立导师与新入职员工的结对机制，给予新入职员工更及时的帮助和更温暖的关怀，让他们在成长路上多一位知心人、引路人。

　　第四项活动是举办一次主题团日活动，有针对性地为新入职员工提供素质提升、心理疏导、婚恋交友、志愿服务以及参观见学红色教育资源等服务。

　　“四项活动”开展以来，广西区分公司所辖各级团组织充分发挥桥梁纽带作用，做好涉及新入职员工的各项工作，得到了党组织的充分肯定。

　　下一步，广西区分公司团委还将在区分公司党委和上级团组织的领导下，认真履行联系、服务青年的职责，把围绕中心、服务大局作为工作主线，持续以“四项活动”为抓手，不断深化和拓展联系、服务青年的内涵和外延，帮助青年解决急难愁盼问题，把青年的温度如实报告党组织，把党的温暖充分传递给青年，不断提升团组织的引领力、组织力、服务力和大局贡献度。