《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，坚持谈心谈话制度。党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈。

　　《中国共产党支部工作条例（试行）》规定：党支部应当经常开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。

　　谈心谈话是党的组织生活不可缺少的一种手段，有利于沟通思想、化解矛盾、增进团结、推动工作。可以从三个方面来理解谈心谈话。

　　谈心谈话是丰富完善党的组织生活、增强党内政治生活有针对性、有效性的抓手。民主生活会前的谈心谈话，目的是查找班子和班子成员存在的主要问题，为撰写部门和班子成员个人发言提纲作准备，为制定整改措施提供依据。党组织书记在民主生活会谈心谈话中，必须掌握年度民主生活会的背景和主题内涵，掌握本单位（部门）在党建、经营管理中存在的问题。做到在执行和落实中央、上级党组织决策部署、决议等一些重要问题上还存在哪些问题，有哪些改进意见和措施必谈；班子与班子成员在对照检查方面存在的问题必谈；上年度民主生活会和专题民主生活会整改措施的落实情况必谈。组织生活会会前的谈心谈话目的是引导党员认清个人存在的主要问题；互相查找党员存在的问题，帮助制定整改措施；在落实上级部署和推进本单位工作时，统一思想，激励党员作用发挥。党支部书记开展谈心谈话时，应明确一个目的，即组织生活会的核心目的是增强党员的党性和组织观念，以检查党员个人存在的问题为主要内容。通过批评和自我批评，统一党员的思想，提高党员素质，促进党员更好发挥先锋模范作用。要做到“一个带头”，即党支部书记应在谈心谈话的基础上，带头发言，查找自身不足，点出共性问题。书记与支委之间谈话，应围绕会议主题，分析党员的现实表现和思想状况，总结共性问题和突出问题；相互提出批评意见，帮助查找问题；沟通思想，对会上所提批评意见达成一致。书记和党员之间谈话，应帮助党员分析、查找问题、原因和制定整改措施；结合落实上级部署推进本单位重点工作，引导党员联系实际，明确方向，凝聚共识；征询党员对自己的意见建议。在民主评议党员制度中，党员之间、党员与群众之间要开展谈心谈话。党员之间要围绕政治、纪律、品德和发挥先锋模范作用等方面，互相查找问题，提出意见；党员与群众之间要结合考核内容，征询自身在服务群众、党员作用发挥等方面存在的问题以及意见建议。

　　谈心谈话是严把党员发展入口关、质量关的重要一环。入党申请人在递交入党申请书一个月内，党支部必须与其谈话。谈话人应是书记、副书记或组织委员。谈话内容主要是了解入党申请人基本情况、对党的认识、入党动机、个人存在的不足和今后努力的方向、介绍入党条件和程序等。确定入党积极分子前，书记、副书记或组织委员面向党内外人员进行集体或单独谈话，征询意见；积极分子培养期间，由书记、组织委员或培养人，经常性开展谈话。预备党员在一年预备期内，由书记、副书记、组织委员或党小组长经常性开展谈话；定期面向党员和群众就预备党员的现实表现开展集体或单独谈话；预备党员递交转正申请后开展专门谈话。

　　谈心谈话是做好思想政治工作的根本。我们党从成立开始，就注重探索运用谈心谈话开展党的思想政治工作和群众工作。习近平总书记指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”需注意，除日常谈心交流以外，遇特殊情况，如党员家庭发生重大变故、工作出现变动和调整时，应开展谈心谈话，要注意把握时机、选好场合、讲究方式方法。