黄石邮政：构建人才优势，为高质量发展赋能

　　“我是ENFP竞选型人格，用一只动物来形容就是老虎型的性格，我的部门经理也是老虎型的性格，根据性格特点，我们两个工作上很容易想到一起。”

　　“我是考拉型的性格，为了职业生涯更进一步，我要提高工作执行力，增强表现力和创作力……”

　　近日，在宜昌市三峡大学的教室里，来自黄石市邮政分公司的青年员工们正在踊跃回答老师的问题。

　　为提高黄石分公司骨干人才的专业水平、领导能力和综合素养，更好地适应新时代邮政发展需要，更高效地推动黄石邮政企业高质量的发展。7月28日至8月14日期间，黄石分公司在三峡大学举办了“管理能力培训班”和“青年员工培训班”。该市分公司各部室及直属单位负责人、各县市区分公司部室负责人、支局经理，以及全市邮政企业35岁以下全日制本科及以上学历的青年员工参与了此次培训。培训内容涵盖了代理金融业务发展的经营策略、寄递业务市场营销实战、意识形态、经济思想、企业高质量发展、合规经营、领导能力、邮政电商、应对大数据AI+时代的变革等多个方面，旨在全面提升管理人员及青年员工的综合素质。

　　培训现场，领导人员及青年骨干们认真聆听专业讲师的授课，踊跃发表个人看法和经验分享。通过实际案例分析和互动式教学，深入理解并掌握各项培训内容，为将所学知识更好地运用到实际工作中奠定基础。

　　近年来，黄石邮政分公司重视人才梯队的建设，出台《大学生员工培养实施方案》，推行人才培养“导师制”，挑选职业导师51人、技能导师15人，与88名大学生员工绑定，开展一对一辅导，落实大学生员工全覆盖、全流程跟踪培养。加大人才关爱力度，定期走访了解基层大学生的工作生活情况，聚焦大学生“急难愁盼”问题。强化人才赋能培训，安排新入职大学生员工“进名校、请名师”高端培训和拓展培训，提高人才专业能力和岗位胜任能力。强化基层骨干队伍建设，通过个人申报、基层单位推荐，选拔4名大学生充实到支局经理、揽投部站经理等关键岗位。  

　　下一步，黄石邮政分公司将继续积极推动各项人才培养计划，建立青年员工常态化双向交流锻炼机制，生产淡季组织各县（市、区）分公司开展上下交流，加强青年员工的多岗位历练，不断提升组织整体素质和竞争力。