企业有温度，员工有力量

　　员工，作为企业的核心资源与最宝贵的生产力，是推动企业不断壮大与发展的坚固基石。近年来，资阳市邮政分公司始终坚守让员工“体面劳动、舒心工作、幸福生活”的核心理念，致力于将每一件细微之事都赋予“有温度”的色彩，将解决员工“急难愁盼”问题作为构建和谐企业的出发点与落脚点，大力提升员工幸福感，营造积极、健康、和谐且充满幸福的工作氛围。

　　心系员工，温暖伴行

　　2024年11月，资阳邮政精心组织的员工健康体检活动如期举行。针对安岳县、乐至县等偏远地区的分公司员工，公司统一安排了车辆接送至体检医院。体检结束后，员工们并未直接返程，而是被安排至市分公司食堂共享午餐。公司大楼内精心设计的展板展示了其企业文化与近年来的发展成就，让员工们有了深深的归属感、荣誉感和自豪感。“公司每年都为我们安排健康体检，但今年很特别，市公司为我们准备了温馨的欢迎仪式和美味的午餐，更令我感动的是，今天总经理还陪我们一起用餐！”来自安岳县分公司的员工，看到市公司的周到安排，心中涌起阵阵暖流。

　　“请新入职员工为即将退休的老同志们送上鲜花，即将退休的老同志为新员工送上接力棒。”12月22日，雁江区分公司的“开门红”启动会上，正举行一场感人至深的新老员工交接仪式。8名2024年新入职的员工，从即将退休的老前辈手中郑重接过象征着责任与使命的接力棒。“我在邮政工作了40年，对邮政事业满怀热爱与执着，无数个日夜都奋斗在这里。今天，我将接力棒传递给年轻人，希望你们能够再接再厉，为邮政事业添砖加瓦。”即将退休的老员工江谭向青年伙伴们送上深切的期望与祝福。新老员工的交接与欢送退休仪式，是对员工职业生涯的尊重与肯定，他们的智慧与经验将继续激励着新一代员工不断前行。

　　夏日炎炎，投递员们面临着中暑的风险，企业为此每天精心熬制凉茶，准备西瓜等解暑水果；“双11”期间邮件量激增，“开门红”活动期间客户络绎不绝，员工们时常忙得顾不上回家吃饭，企业便提前为大家准备了面包、牛奶、泡面等应急食品……

　　从员工入职的欢迎仪式到退休的欢送典礼，从节日福利到生日祝福，从生病慰问到定期体检，再到夏日送清凉与冬日送温暖，企业无微不至的关怀让员工深切感受到了企业大家庭的温暖。带着这份感动，员工们更加全身心地投入到邮政事业的拼搏中。

　　排忧解难，温暖人心

　　近年来，为切实提升员工的幸福感，解决员工关心的问题，资阳邮政领导班子带队深入基层调研，认真倾听基层员工诉求，并以清单式的方式逐一解决。针对金融网点员工休假排班困难问题，企业通过人员招录补员和“一点一策”动态营业等措施，确保了网点员工的休息与休假权益；针对职工小家生活补贴跟不上物价上涨的问题，市分公司经过研究决定调增职工小家食堂补贴；为提升职工小家的居住体验，企业在全市范围内全面推进职工小家规范化建设，2023年至2024年间，为网点添置职工小家设施设备共计60余万元，大大改善了员工的生活环境。

　　资阳邮政还通过调增体检费标准、开展多形式的心理健康讲座和组织各类工会活动等方式，全力保障员工的身心健康。针对暑假期间职工子女无人看管的问题，工会牵头在市公司本部及安岳、乐至等地开办了暑期托管班，并聘请专业教师为孩子们进行作业辅导并开展各类活动。

　　资阳邮政将员工的每一件“烦心事”都转化为“放心事”，确保所办的实事与员工所思所想所盼相契合，从而激发了员工工作积极性，营造了更加和谐的工作氛围，切实提升了员工在共建共享发展中的获得感与幸福感。

　　筑梦舞台，共谋发展

　　“我喜欢打羽毛球，希望能找到一起切磋的伙伴。”“我希望能尽快提升自己，在岗位上有所作为。”在今年6月的新员工入职座谈会上，刚刚加入资阳邮政大家庭的65余名大学生们满怀激情，对即将到来的工作充满了期待。新员工是企业创新发展的生力军，资阳邮政分公司领导、人力资源部、工会等部门认真聆听并记录了他们的想法与愿望，以便根据不同员工的优势与个性制定个性化的培养计划。入职培训、技能鉴定、“心动力”项目、“新型学徒培养”等为员工能力的提升创造了无限可能。

　　发展依靠员工，发展为了员工。资阳邮政始终将“员工为本”置于企业长远发展的核心位置，大力开展“双关心”工作。2023年，资阳邮政智慧职工书屋重装开放，员工可以通过扫描二维码下载有声图书，随时随地享受阅读的乐趣。2024年5月，资阳邮政文艺汇演盛大举行，文艺爱好者们盛装亮相，呈现了一场精彩纷呈的艺术盛宴。其中，雁江邮政选送的《极速速递》在文艺汇演后经过层层选拔，成功登上了省分公司文艺演出的舞台。

　　2024年10月，资阳邮政球类运动会如期举行，新员工与老员工携手并肩，用拼搏与汗水书写了一个个精彩的瞬间。员工们在企业精心搭建的文体舞台上充分展示了健康、文明、积极向上的精神风貌。在收获快乐的同时，也凝聚了团结奋进的正能量，激发了爱党、爱国、爱企的情怀，营造了团结拼搏、积极向上的良好氛围。

　　“您好，请问有什么可以帮您？”在2024年普通柜员技能竞赛决赛中，来自各县区公司普柜岗位的同事们正在展示服务场景。近年来，为激发全员的创新活力，资阳邮政通过“竞赛+培训”的深度融合模式，举办了理财经理大赛、青年员工演讲比赛、内训师比赛等丰富多彩的赛事活动。通过“以赛促学、以赛带练”的方式，促进了员工业务技能与整体素质的提升。同时，企业还致力于先进典型的选树与宣传，强化了“高专精尖”人才的培养及多元化培训。

　　为坚持创新驱动，选拔“创新型”人才，资阳邮政动态维护后备干部人才库，开展青年骨干人才选拔培养工作，推动青年才俊深入基层磨练，加强优秀大学生的交流锻炼，大力培养复合型人才。企业形成了立足岗位做贡献、锐意进取争先进的创新争先氛围，并不断拓宽员工成长通道，让“人才”大有可为。目前，资阳邮政共有T1级内训师59人，T2及以上内训师10人，基金持证率91.7%（全省第10），AFP持证率28%（全省第3）。

　　员工积极性的调动关键在于企业提供的平台与机制。资阳市、县（区）邮政公司分别成立了党员突击队，并设立了党员示范岗，充分发挥党员干部的“头雁”作用。同时，资阳邮政还成立了青年创新创业小组，开展创新项目推广，鼓励员工为企业发展建言献策。通过大力宣贯总经理信箱等方式，搭建起了企业总经理与员工、客户之间的沟通平台，更好地维护了员工与客户的权益。此外，资阳邮政还持续完善薪酬体系，确保员工收入与能力、贡献度相匹配，实现员工收入增长与企业效益提升同步。

　　“员工为本”是资阳邮政打造“文明幸福”企业的初心与使命。资阳邮政一直用行动回应员工的期待，不断增强员工的归属感与幸福感。未来，资阳邮政将持续构建员工“幸福主网”，以“躬耕不辍、笃行实干”的精神推进企业高质量发展行稳致远。