江西省分公司完成2024年度工资集体协商专项协议履约

　　1月21日，在中国邮政集团有限公司江西省分公司第四届第一次职工代表大会上，江西省分公司人力资源部副总经理（主持工作）向全体职工代表作《省分公司2024年度工资集体协商专项协议履行情况报告》。

　　《报告》显示，在2024年薪酬管理工作中，江西省分公司认真贯彻集团公司“建立健全与企业经济效益挂钩，与行业投入产出效率对标，与劳动力市场价格基本适应的工资决定和正常增长机制，进一步加强邮政企业工资收入分配调控”的要求，坚持按劳分配，兼顾公平的原则；坚持保障与激励相结合的原则；坚持员工薪酬水平与公司经营发展和效益合理匹配的原则，在实现经营收入和利润增长的情况下，综合考虑各单位收入和利润完成情况，严格落实“年初预算、年中调控、年终清算”的相关规定，严格控制薪酬发放节奏，坚决杜绝超提超发问题。

　　2024年，江西省分公司始终坚持以为人本，坚持发展依靠员工、发展为了员工，通过全省员工共同努力、拼搏奋斗，推动企业的高质量发展，竭尽全力做大蛋糕、分好蛋糕，我省合同工工资总额使用数较上年同期增长6.8%，实现了员工薪酬与企业发展效益合理匹配，企业发展成果惠及更多员工。（江西省邮政工会）