习近平总书记指出，我们的祖先曾创造了无与伦比的文化，而“和合”文化正是这其中的精髓之一。面对邮政企业思政工作存在的认识与意义、灌输与育人、形式与成效等方面的脱节问题，江苏省苏州市邮政分公司从文化视角探寻思政工作新思路，向中华优秀传统文化要智慧，在“和合”文化视域下探寻思政工作和生产经营管理的融合之路，让优秀传统文化成为“引线”，唤醒价值认同与情感共鸣，让员工将自身与企业紧密维系、休戚与共，激发绵延不息之力，汇聚长远发展之势。

　　把握核心需求，从“驭”人到“育”人。注入“人文关怀”，苏州邮政积极召开专题座谈会，了解征集意见建议，通过督办确保落实，对涉及员工切身利益的问题，加快处理进程；常态化推进“三四五”工作法，紧密联动人力、工会、团青等条线，打造覆盖更广、关怀更深、情感更暖的沟通桥梁。倡导“向上向善”，通过上下贯通的形势任务教育、日常开展的晨夕会班组会、每季度举办的道德讲堂、不定期举办的座谈会榜样会，苏州邮政打造积极向上的企业风气，在潜移默化中转化人、教育人、提升人。助力“成长成才”，苏州邮政成立人才工作领导小组，着力推进重点人才队伍建设，确保“人尽其才，才尽其用”；结合不同群体需求，开展综合教育培训，坚持“场景化”历练，打造体系化、链条式的成才发展路径。

　　坚持和谐文化，从“融合”到“创新”。一是打造和谐的精神内核。开好职工代表大会，收集提案建议和讨论意见，限定反馈时间，苏州邮政让“小事”的有效落地转化为推动企业发展的“大事”。同时，进一步完善绩效考评体系，激励员工持续提升工作绩效；开展“社会主义核心价值观主题实践教育月”活动，推动社会主义核心价值观融入员工的工作和精神世界。二是培育协同的发展理念。倡导部门之间及企业与同行、与客户创造“和合”的发展环境，建立诚信互利、友好合作的关系。三是提升创新的思维能力。苏州邮政广泛征集合理化建议“金点子”，形成“三级阶梯党建工作法”“拓客—维护—招揽—维护四重工作法”“金融获客三圈工作法”等一系列样本；融合多方资源，打造全省县域首家咖啡主题邮局，形成品尝优质咖啡、体验邮政文化、社交旅游休闲的全新网红打卡场景；为传统生肖文化产品注入新的时代元素，与米菲、比得兔两大IP开展联名合作，市场反响热烈；通过优化流程、改造设备、系统升级等融合手段，将异常邮件验单开具耗时由5分钟减至10秒，准确率达100％。

　　坚持“合力”共赢，实现从“利益共同体”到“命运共同体”。一是筑牢政治属性。苏州邮政切实发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，常态化落实“三个第一时间学习”等制度，引导党员干部深入学习领会习近平总书记关于“国之大者”、高质量发展等重要论述。发扬大抓基层、大抓支部的鲜明导向，通过基层党组织“三巡三审”工作、“提质达标　创先争优”考评活动、月度党建工作KPI考评等，在文化驱动、价值引领中凝聚奋进力量。推进党组织领题破题活动，以“激发市县最大潜力”课题有效推动市县管理一体化，以“3个强县前列、6个快县前列”亮出成效。二是强化高效执行。建立落实“首问负责制、一次告知制、限时办结制、责任追究制”。突出“四个到人”抓落实，围绕重点工作任务全面开展项目营销、劳动竞赛、专项整治、“强快比拼”。三是激昂奋斗精神。以更大力度激发“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的劲头，苏州邮政把“敢”的精神体现在勇担新使命的政治担当上，把“敢”的劲头集中到破解发展难题、提升发展质效、开辟发展新局上，把“敢”的成果体现在“全面领先”“支柱引领”的实践中，努力写好发展答卷。（本文获2023年度中国邮政优秀政研成果二等奖）