武汉市邮政推进司务公开长效机制，落实全过程民主管理

　　一直以来，武汉市邮政工会创新履行“维护、建设、参与、教育”四项职能，坚持以“四去”导向指导实践、推动工作，突出三个“重点关注”（一要重点关注职工生产生活环境；二要重点关注职工身心健康；三要重点关注转型期间职工思想动态），紧紧围绕企业发展中心，全力构建和谐企业，进一步加强企业民主管理，建立健全“1+1+N”民主管理形式（“1+1”是指职代会制度（基层民管会制度）和司务公开制度，“N”是指多渠道的民主参与、民主监督形式），通过指导13个区分公司规范召开本级职代会，规范各级职工代表大会制度；加强职代会闭会期间“两头”工作延伸，拓展民主管理渠道；优化司务公开台账做好司务公开过程管控，促进司务公开规范落实；通过《武汉市邮政分公司司务公开思维导图》可视化呈现工作流程，提高工作便捷化程度等方式方法，推动民主管理真正融入企业管理体系中，扎实推进全过程司务公开民主管理。

　　武汉市邮政工会落实制度机制，夯实司务公开民主管理工作基础，加强司务公开制度建设、积极推进司务公开落地。明确司务公开工作要点，进一步落实自下而上的民主管理。

　　同时，突出职代会“主渠道”作用、丰富司务公开渠道和形式，使职工的知情权、参与权、监督权被充分尊重，职工的切身利益得到切实维护，主人翁精神和意识被充分激发。