南充邮政积极开展员工荣誉体系构建工作

　　2025年4月，南充邮政工会正式启动员工荣誉体系建设工作，通过多层次、立体化的激励机制，全面提升员工归属感与创造力，为企业高质量发展注入新动能。

　　荣誉体系全覆盖，平凡岗位放光芒。以“尊重劳动、崇尚先进”为核心，构建了“基础荣誉+专项表彰+阶段成就”三级荣誉体系。基础荣誉涵盖“党员先锋”“行家里手”“岗位标兵”“营销能手”等常态化年度评选；专项表彰针对重大项目、创新成果设立“先锋团队”“创新能手”称号；最高荣誉“南邮勋章”则表彰在企业服务期较长且连续获得基础荣誉或作出突出贡献的员工。

　　精神物质双激励，激活团队潜能力。荣誉体系注重“精神引领+物质保障”双驱动。除颁发奖章、证书外，获奖员工可享受专项培训、带薪休假、职级晋升加分等福利。既要让员工‘脸上有光’，更要让他们‘兜里有钱、成长有路’。

　　数字智能化赋能，榜样力量看得见。除建立实体荣誉展示墙外，同步上线“荣誉台账”，员工可通过企业微信APP实时查看荣誉评选、参与投票、分享事迹，平台还开设“身边的榜样”专栏，以短视频、图文形式展示先进员工的工作故事。员工们纷纷表示：“数字化手段让表彰从‘阶段性’变为‘全天候’，每位员工的努力都能被及时记录和认可。”

　　企业文化落地生，促进发展聚合力。荣誉体系建设是南充邮政企业文化升级的重要一环。通过开展荣誉表彰大会、组织先进事迹巡讲等，企业形成了“学先进、争一流”的浓厚氛围。新入职员工感慨：“从前辈手中接过奖章的那一刻，我深刻理解了‘人民邮政为人民’的使命传承。”

　　南充邮政工会此次构建员工荣誉体系，是落实“以员工为中心”发展理念的重要举措，也是推动企业文化建设、增强核心竞争力的关键一步。未来，南充邮政将继续完善激励机制，让每一位奋斗者都能在企业发展中实现自我价值，共同书写新时代邮政事业的新篇章。