人才调研赋能企业发展新动能

　　内江市分公司为建好管好用好青年人才队伍，提高骨干人才孵化的速度和质量，自今年3月起，市分公司党委组织部联合市邮政工会开展了为期近两个月的2025年度青年骨干人才专题调研。调研采取“个别谈话+线上测评”的形式，覆盖全市青年骨干。进一步掌握了青年骨干人才队伍建设情况，以调研成果精准制定人才发展策略，全面提升青年人才综合素质，为企业高质量发展储备优质人才资源。

　　调研围绕青年骨干“德能勤绩廉”五个维度设置测评打分，聚焦青年骨干培养机制、职业发展诉求、成长瓶颈突破等话题，组织全市四级领导人员、部室经理，对青年骨干人员的综合表现、发展潜力进行评估，倾听管理者在人才培育中的经验与困惑，为人才画像提供了更客观、有价值的依据。

　　调研结果显示，青年人才普遍具备较高专业素养和创新意识，但在职业发展规划、跨部门协作能力等方面仍需加强。基于调研数据，公司将构建"青苗计划"培养体系，通过导师带徒、轮岗交流、专项培训等方式，提升青年人才综合能力。

　　接下来，公司将结合此次深度调研，有针对性地完善青年骨干人才培养计划，优化人才发展路径，为企业高质量发展注入青春活力与人才动力。