福建南平邮政：代理金融智能风控从“落后”到“标杆”的逆袭之路

　　在2024年全省代理金融智能风控卓越劳动竞赛中，福建南平邮政针对代理金融风控合规新变化、问题和短板，通过“三强”举措，打造代理金融智能风控新高地，成功闯出一条从“落后”到“标杆”的逆袭之路。在风控合规聚沙成塔团队竞赛中，《南平-数字赋能·精益管控·合规护航》项目以9.4分的全省最高评分荣获唯一一等奖。

　　强“基”锻造数字铁军。南平邮政将队伍建设作为智能风控的基石。近年来累计投入专项基金70余万元，重点用于风控人才激励与培养。组建“2+10”核心风控团队，常态化开展风险建模、数据分析、跟踪预警数据核查、突击检查等。这支专业队伍成为推动风控从“人防”向“技防+人防”融合转变的核心力量，为劳动竞赛奠定基础。

　　强“技”建模数字排雷。自主研发风险数据模型30余个，覆盖代客操作、存款异常、网银代发等关键风险点。2024 年一季度创建“疑似虚增网银代发”模型，在辖内共下发风险数据758条，发现存在发展网银代发项目不规范问题 40个，在集团“雷霆行动”中发挥了起底风险防患作用，并分享全省借鉴推广，成为风险防控关键“法宝”。

　　强“新”激发数字潜能。建立起常态化“自下而上”创新赋能体系。鼓励基层领题破题创新，引导检查员创新思维解决问题，积极采纳县市创建的3个优秀数字模型，其中“疑似网银虚增”模型为县市提供思路，有效提升全市风控人员的数字思维和实战技能，为竞赛储备充足动能。（福建邮政工会）