近日，邮储银行安徽省蚌埠市分行选送的花鼓灯情景小品《考验》，作为邮储银行唯一入选中国金融戏剧家协会第五届戏剧、小品大赛的节目，获得大赛专业评委颁发的铜奖。这个由蚌埠市分行自主创新的节目，将银行合规经营理念与凤阳花鼓灯糅合，演绎了邮储银行员工合规展业的生动故事，从全国各家金融机构选送的48个节目中脱颖而出，在全国金融戏剧舞台上，以江淮传统艺术为媒展示了新时代邮储人的风采。

　　事实上，细读安徽省分行十年发展历程，员工作为该分行最珍视的资源，在文体赛事、客户服务、经营发展等方面都作出了重要贡献。“安徽省分行秉持‘稳健、优秀、富有’的愿景，其中最根本的目标，就是让员工‘富有’。”该分行行长吴祖讲从精神、头脑、口袋三个方面来解释“富有”，他认为，银行走在新时代改革转型之路上，只有始终把员工对快乐工作、美好生活的期盼置于更高地位，才能收获更多底气、更多自信。

　　精神“富有”  增银行文化自信

　　“日间功夫觉纷扰，则静坐。觉懒看书，则且看书。是亦因病而药……”这是发生在安徽省分行2018年1～10月经营分析视频会上的一幕：分行行长在谈数据、谈指标之余，同各级领导干部分享起哲学家王阳明对现实生活的智慧。2018年8月，148位安徽省分行新员工收获了特殊的“人生新一课”，在160余页课件中，传递出希望大家怀揣“安心、精心、有心、养心、宽心、廉心”，来面对新工作、新生活的美好祝福。

　　一直以来，安徽省分行注重打造积极、健康的企业文化，带动员工实现精神“富有”，树立良好的人生心态。

　　如今，不仅有分行一把手共享解决人生问题的“灵丹妙药”，而且安徽省分行各市县分支行都自发组建了各类文体小组近百个，广泛开展各类职工文体活动，如读书会、趣味运动会、摄影展、球类比赛、健步走、钓鱼、书法绘画比赛等；丰富的文娱生活激发起安徽省分行员工干事创业的热情，在全年各条线劳动竞赛项目中比学赶超，在“五讲五见”“五有五亮”“十类百佳”等一系列活动中争当先进，在全国及地方性文体赛事中奋力拼搏，累计获得30余项奖项，传递出企业发展的正能量，也彰显出安徽省分行企业文化的强大生命力。

　　头脑“富有”  增银行服务自信

　　在各种新产业、新技术、新模式、新业态层出不穷的当下，培养高素质、复合型金融从业人员，是安徽省分行让员工“富有”的又一项浩大工程。

　　据安徽省分行人力资源部负责人介绍，目前，该分行为员工搭建了“线上+线下”两大学习平台，开展各类岗位培训、技能练兵共计97期，参与人数超过15万人次，其中“现场+远程”的12期机关人员“横向学习培训班”打破岗位局限，开阔员工视野，广受好评；完善能随时随地推送微课程、组织微考试的“E企学”微信学习阵地，每年制作超300篇微课程，涵盖业务知识、营销技巧、风险控制、运营管理、文化建设等，让员工把学习装进手机、装进口袋，营造浓厚的学习氛围，推动员工开拓思维、持续创新，为居民生活、地方建设贡献金融智慧。

　　“知者行之始，行者知之成。”安徽省分行员工用服务实战检验自身头脑增知增智的效果：十年来，全分行在支持民营小微企业发展领域累计投放各类贷款2100亿元，结余超490亿元；“三农”领域投放小额、个商贷款近1800亿元，放款113万笔，结余达257亿元；逐步完善包含近200个贷款品种的产品体系，囊括“政银担”“无还本续贷”“数据贷”“农家乐”“药贷通”等，有效缓解了省内民营小微客群的融资难题；连续四年站上省委省政府对金融机构考核的最高领奖台。

　　口袋“富有”  增银行发展自信

　　取得优秀服务成绩的同时，安徽省分行始终把员工冷暖放在心上，及时让发展成果惠及员工，让大家有了“稳稳的幸福感”。

　　据了解，安徽省分行持续优化薪酬结构，连续十年将薪酬向一线员工倾斜，员工的“钱袋子”更充实了；完善用工制度，推进劳务用工和合同用工同工同酬，员工的基本权益更有保障了；共投入2000多万元，各级机构职工之家、职工小家的建设率达到100%，全分行建设小巧周全的职工食堂和设施齐全的职工宿舍，员工的生产、生活条件得到改善；舒适温馨、设施齐全的“妈咪小屋”，解决了许多新手辣妈的后顾之忧；补充医疗保险和每年一次的健康体检，是员工最实惠的健康保障；连续两年启动冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、爱心济困、日常“十慰问”等为员工办“十件实事”工程，桩桩件件贴心事，让员工的幸福指数和业务指标一同节节攀升。

　　现在，最让安徽省分行员工津津乐道的是省分行党委牵头建立的“五五模型”人才选拔机制。“选、育、派、管、用，有机融合，生成一条人才培养链条，员工的职业前景也更广阔了。”吴祖讲介绍这种机制让分行青年后备干部储备库增员近百名，有担当的邮储“追梦”员工获得了更多机会成长为企业的“顶梁柱”，实现自身人生价值，更为企业发展注入源源动力。

安徽省分行自主创新的金融戏剧展示了新时代邮储人的风采。