日前，集团公司与集团工会联合印发2022年劳动竞赛方案，正式启动2022年全国邮政劳动竞赛，以进一步激发广大干部职工干事创业的热情，营造比学赶帮超的浓厚氛围，增强争当“行家里手”的积极性主动性，推动员工队伍整体素质不断提升，实现员工与企业的共同发展。

　　2022年全国邮政劳动竞赛聚焦各板块、各业务的重点难点，设立20项劳动竞赛项目，分别是新一代个人业务核心系统投产上线劳动竞赛，邮惠万家银行开业推广劳动竞赛，全国邮政代理金融“乘风驭势”财富管理转型劳动竞赛，邮银协同劳动竞赛，代理金融“乘胜追击”数字人民币劳动竞赛，全国邮政代理金融“虎啸金来”代发业务劳动竞赛，代理金融风控合规争先创优劳动竞赛，中邮保险长期期交高价值业务转型发展劳动竞赛，中国邮政证券业务协同发展劳动竞赛，全国寄递业务“虎虎生威”营销劳动竞赛，全国邮政网路运营劳动竞赛，全国邮政寄递“服务质量明星”劳动竞赛，全国邮政“营销争先”劳动竞赛，全国邮政服务乡村振兴“担当作为助力振兴”劳动竞赛，全国农村电商能力提升劳动竞赛，邮政企业信息网“构建数字化能力、推动高质量发展”劳动竞赛，全国渠道平台转型及三级物流体系“争优创先树标杆”劳动竞赛，全国邮政数据创新实践劳动竞赛，第三届数据建模大赛，同时设立“对标先进最佳实践奖”。

　　据悉，今年的劳动竞赛项目已于1月陆续启动，将于12月31日前全部结束。其后，各劳动竞赛项目组织单位将按照评选办法对参赛集体与个人进行评选，由集团公司和集团工会进行表彰。

　　集团公司要求各参赛单位精心组织开展竞赛项目，确保将劳动竞赛落到实处，融入全年经营发展目标之中，为中国邮政高质量发展作出积极贡献。