为推动人力资源数字化转型，提高人力资源政策透明度，建强企业员工队伍，近日，邮储银行安徽省分行上线运行人力资源信息共享平台。该平台由安徽省分行依托分行内综合办公系统自主开发建设，目前已实现全省邮储员工薪酬查询、晋升规划、政策宣贯等功能，后期将增添绩效辅导、意见调研、数据统计分析、终身职业培训跟踪、专业技能需求画像等多项功能。 

　　传统的人力资源管理基本上“以事为中心”，更多地侧重于近期或当前的人事工作，属于短期静态管理；主要采取制度控制和物质刺激的方式进行奖惩激励，多呈现“黑匣子式”的纯后台管理模式，政策透明度低、员工参与度低；依赖大量人工，基础工作多，管理成本高。 

　　针对这些难点痛点问题，安徽省分行秉持“以人为中心”的管理理念，开发设计人力资源信息共享平台，降低了人力资源数据管理、运用的成本。同时，向所有员工开放人才建设资源，实现管理实时化、透明化、全员化、人性化。