今年以来，广东省邮政分公司持续加强企业高技能人才队伍建设工作，日前完成了2024年度高技能人才聘任工作，新增高级技师26人、技师77人，全省邮政现有高级技师57人、技师278人。通过聘任、考核，企业高技能人才的规模优势和专业优势得到持续发挥，逐步实现技能人才结构优化，为各项业务的发展提供了坚实的人才保障。

　　广东邮政严格执行集团公司高技能人才聘任管理规定，每年定期聘任符合条件的技师和高级技师员工，并实施聘期考核制度，完成基础知识复考，开展聘期年度考核和终期考核，考核结果作为高技能人才续聘或解聘的重要依据。

　　受聘人员在聘任期间，除履行本岗位职责外，还承担企业培训考核和履职考核任务。如承担培训授课或教材编写、课件开发任务，担任岗位练兵、技能竞赛教练，或参加职业技能鉴定评判等，在企业日常生产中充分发挥“传帮带”作用，保证业务技能薪火相传、源源不断，进一步赋能企业高质量发展。