邮储银行新疆维吾尔自治区分行日前出台《关于加强新录用新员工跟踪培养的方案》（以下简称《方案》），明确新员工录用后的三年为适应年、拓展年、提升年，以“强基固本、蓄势赋能、培优育强”为跟踪培养目标，打造阶梯性的新员工素质培养路径。

　　《方案》提出，第一年适应年以“强基固本”为重点，突出加强理想信念、纪律规矩、责任感使命感等方面的培养教育，帮助新录用员工迅速转换角色、适应岗位，走好职业生涯第一步。第二年拓展年以“蓄势赋能”为重点，突出加强战略思维、业务素质、实践技能、作风建设等方面的培养锻炼，进一步筑牢新员工成长根基。第三年提升年以“培优育强”为重点，突出加强担当精神、创新能力、攻坚本领等方面的实践历练，不断提升新员工专业化素养。《方案》从加强思想政治教育、做实两级培训、实行“导师帮带”、搭建基层一线历练平台、畅通职业发展规划、抓实考核激励等10个方面细化跟踪培养具体措施，着力加强新录用员工政治素质、职业道德、履职能力、工作作风、企业文化等方面教育。