为了帮助新员工尽快了解企业管理制度、企业文化和发展战略，更好地适应工作岗位，日前，吉林省邮政分公司开拓创新、大胆实践，因地制宜组织各市（州）分公司开展新入职员工岗前培训，取得良好效果。

　　吉林省分公司人力资源部对各市（州）分公司培训方案严格审核，实行属地管理，9个市（州）分公司分别独立开展培训，设置各具特色的培训课程，帮助新入职员工更好地实现角色转换，适应企业发展需要。2024年，吉林邮政新入职员工575人，针对人数多、线上培训效果差、监督难等问题，吉林省分公司明确思路、改变方式，开展为期4—7天的区域线下集中培训，确保每一位新员工都能够结合实际认真学习、提升工作能力。

　　培训内容既有对企业组织架构、薪酬福利、职业规划、企业文化、市场营销和代理金融、邮政寄递业务等的介绍，还有纪法教育、风控合规、安全知识、文明礼仪等课程的讲授，让新员工加深对企业的了解，激发干事创业的热情。培训弘扬邮政“传、帮、带”的优良传统，邀请老员工向新员工介绍工作经验，增进情感交流；发挥领导干部示范引领作用，将管理与业务技能倾囊相授，为新员工们提供了最新的行业信息和实用的工作技能培训。在帮助新员工充分学习理论知识的基础上，培训还组织了小组讨论、座谈会、团队活动、观摩学习以及撰写培训心得，意在让学员们充分表达自己的想法，提振工作信心，提升团队意识和凝聚力、协作能力。

　　吉林是农产品直播带货的“热门省”，吉林省分公司还注重对新员工进行直播带货、模拟营销方面的培训。聘请专业直播团队进行授课；挑选出对直播营销感兴趣、有天赋的员工，再由本单位专业直播老师根据本地实际直播情况进行模拟营销训练，从而快速积累经验。