集团公司提出的以“求是求实、自强不息”为核心价值导向的企业文化，是邮政事业持续传承的重要标志，也是邮政员工成长发展的共同坚守。河北省沧州市邮政分公司在企业改革发展中坚持以文化人，不断将企业的价值标准、行为规范与企业的发展战略、经营管理深度融合，成为公司荣获第六届“全国文明单位”、交通运输文化建设“卓越单位”称号，推动企业高质量发展的核心软实力。

　　以“学”铸魂 凝聚强大精神动力

　　沧州市分公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，以此夯实理论根基，进一步凝心铸魂。

　　沧州市分公司领导班子带头学，以自学、读书班、集中研讨、专家辅导等方式，夯实思想根基、提升破题能力；通过“三会一课”、读书会、青年理论学习小组等形式带动广大党员青年深学细研，强化“求是求实、自强不息”的文化理念入脑入心；组织开展在“中邮先锋”“学习强国”等平台学习，激发广大党员学以致用、干事创业的源动力；借助建成的党建“有声图书馆”，实现党的创新理论“码”上听、“声”中记；青年理论学习标兵薛龙汉、青年创新工作室带头人张永基等结合工作实际，以生动的案例、鲜活的故事、群众的语言传播理论、解读文化，召开先进、劳模事迹宣讲会，潜移默化中培养员工行为习惯；常态化开展“经典诵读”读书分享活动，引导广大员工学经典、悟经典、用经典。

　　以“融”促行 构建企业融创价值体系

　　沧州市分公司坚持将“自强不息”的核心价值贯穿到企业高质量发展的各方面、全过程，积极构建企业融创价值体系。

　　融入业务发展，推动提质增效。沧州市分公司党委坚持问题导向，主动将党的创新理论学习成果转化为企业发展的实践成效。以“解群众之难，破企业发展之困”为出发点，聚焦服务乡村振兴、三级物流体系建设、降本增效、规范化管理等重点工作开展专题调研，形成新发展模式下代理金融业务发展的体系化落地实践、“聚焦五大环节，持续推进寄递降本增效”等5项成果，找到了企业高质量发展的“金钥匙”。党员骨干带头组建攻坚组、工匠组和创新组，盯准发展“课题”，破瓶颈、解难题，有力推动企业发展提质增效，成为全省邮政高质量发展的“排头兵”。

　　融入基层建设，实现强基铸魂。持续开展基层党组织建设达标工程和创先争优活动，扎实推进“星级党支部”“四强党支部”创建，把“求是求实、自强不息”的企业文化理念与重点经营项目结合起来，与党组织领题破题、党员“三亮三比三评”等实践活动结合起来，把重点从理论的落实逐步延展到效能的提升上。认真贯彻落实“党建带团建、带工建”工作理念，创建张永基青年创新工作室，带动青年员工“挑大梁”“破难题”“练精兵”，特别是在寄递业务提质增效、前往受灾地区捐送物资、创新项目谋发展等方面实现了由“点上突破”向“面上结果”的转变，该工作室也被集团公司评为团青“岗位建功”品牌项目。同时，融合党建“红色阵地”与工会“职工之家”优势，创建“红色小家”示范点，与乡镇、社区党支部联学共建，积极落实服务乡村振兴战略，努力打造企业发展“红色引擎”。

　　融入社会责任，履行政治使命。在灾情面前，沧州市分公司成立党（团）员突击队，主动募集和运送救灾物资到受灾地区，以实际行动诠释国企责任与担当。

　　以“干”聚力 推动企业高质量发展

　　沧州市分公司将“抓落实、干实事”的工作作风作为践行“求是求实、自强不息”企业文化的有效途径，打造出“四做四不做”的企业执行文化。

　　做信念的“坚定者”，不做“动摇者”。咬紧“高质量发展”目标勇往直前，上下目标一致、思想一致、行动一致，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，不折不扣抓好执行。做“战士”，不做“绅士”。党员干部以“敢抓敢管、尽职尽责、奋发有为”为荣，以“不负责任、不求有功、但求无过”为耻，遇到问题不回避，遇到困难不躲避，遇到风险不逃避，善于总结教训，及时纠正错误。做“教练”，不做“教父”。党员干部应该是一名出色的“教练”，为团队发展指明方向、规划路径，帮助基层发现问题、化解难题，促进工作目标达成；干部把自己视为员工学习的对象，就会进一步增强党性，提升能力，赢得员工的尊重和信服，凝聚起强大的精神发展动力。做“实干家”，不做“甩手掌柜”。面对“硬骨头”，重要工作党员干部带头干并严格把关、关键环节主动协调、落实情况认真督查，真正做到勇挑“重担”、敢闯“新路”。对党中央决策和上级党组织各项部署积极落实，抓关键问题、抓实质内容、抓管用措施，成为带动全体员工踔厉奋发、勇毅前行的“主心骨”。

　　沧州市分公司立大格局、树进取心，施非常策、兴落实风，让“说了算、定了干”成为工作总基调，以“抓铁有痕、踏石留印”的坚忍与执着，不断开启企业高质量发展的新局面。